Отказался выполнять другую работу. Прав ли профсоюз, назвав это саботажем?

 Добрый день!

Похоже ваш профком работает в интересах работодателя.

Вы правы, в соответствии с ТК РФ статья 60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Кроме того, я надеюсь, вы при трудоустройстве подписали должностную инструкцию, где указаны все ваши должностные обязанности, а поэтому вменять вам что то новое можно только проведя соответствующую процедуру.

Возможен временный перевод на другую работу по статьей 72.2 ТК РФ, но по соглашению сторон. А в случае катастрофа, аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т.п. работник может быть переведен без согласия на срок до одного месяца на другую работу. Перевод без согласия на срок до одного месяца допускается в случаях простоя.

При этом, даже во всех этих случаях, если перевод происходит на работу более низкой квалификации, были инженер, переводят дворником, то это допускается только с письменного согласия работника. (это все описано в статье 72.2 ТК РФ).

Поэтому найдите в этом описание, было ли что то что соответствует в этом описании вашей ситуации, если нет, то вы были правы, что отказались выполнять не свойственную работу, которая указана в вашем трудовом договоре и Должностной инструкции.

Кроме того, наказать вас не могут, если вас принуждали к работе не соответствующей вашим должностным обязанностям. Кроме того, принуждение к труду по угрозой наказания запрещено статьей 4 ТК РФ. И вы сможете если вас накажут или лишат премии или еще что то в этом духе, обратиться в суд. 

 Добрый день!

Похоже ваш профком работает в интересах работодателя.

Вы правы, в соответствии с ТК РФ статья 60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Кроме того, я надеюсь, вы при трудоустройстве подписали должностную инструкцию, где указаны все ваши должностные обязанности, а поэтому вменять вам что то новое можно только проведя соответствующую процедуру.

Возможен временный перевод на другую работу по статьей 72.2 ТК РФ, но по соглашению сторон. А в случае катастрофа, аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т.п. работник может быть переведен без согласия на срок до одного месяца на другую работу. Перевод без согласия на срок до одного месяца допускается в случаях простоя.

При этом, даже во всех этих случаях, если перевод происходит на работу более низкой квалификации, были инженер, переводят дворником, то это допускается только с письменного согласия работника. (это все описано в статье 72.2 ТК РФ).

Поэтому найдите в этом описание, было ли что то что соответствует в этом описании вашей ситуации, если нет, то вы были правы, что отказались выполнять не свойственную работу, которая указана в вашем трудовом договоре и Должностной инструкции.

Кроме того, наказать вас не могут, если вас принуждали к работе не соответствующей вашим должностным обязанностям. Кроме того, принуждение к труду по угрозой наказания запрещено статьей 4 ТК РФ. И вы сможете если вас накажут или лишат премии или еще что то в этом духе, обратиться в суд.