На какие выплаты по беременности и родам я могу рассчитывать при ликвидации филиала банка?

Здравствуйте, Екатерина!

Вы ведь должны понимать, что сокращение, ликвидация это в устной форме не бывает, делопроизводство вообще имеет вид только документа, а эти процедуры предусматривают строгие правила. Прилагаю Алгоритм к процедуре сокращения численности или штата, но сроки уведомления для этих процедур одинаковые, указаны в ст.180 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении.

Вам выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК ликвидация организации в период отпуска по БиР, это отражается на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое она будет оформлять в соцзащите после увольнения.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50  рублей в 2016 году.

Так, что если вы уходите в начале мая в отпуск по БиР, и это совпадает где-то с датой увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, это очень выгодно для вас. Вы должны успеть оформить отпуск по БиР, пособие по БиР, т.е. будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР.

Вот к этому и нужно стремиться.

Виктория,спасибо большое за ответ!Но меня более интересует не сокращение,а именно ликвидация.Каковы мои права и действия,если я успею уйти до ликвидации за всего лишь неделю.Что мне нужно написать в уведомлениии,чтобы ранее меня никак не могли уволить?

Екатерина, если вы заметили, я вам пишу об увольнении - п.1 ст.81 ТК РФ, а это ликвидация организации.

И если вы прочитали мой второй комментарий:

"Вам выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК ликвидация организации в период отпуска по БиР, это отражается на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое она будет оформлять в соцзащите после увольнения.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50  рублей в 2016 году.

Так, что если вы уходите в начале мая в отпуск по БиР, и это совпадает где-то с датой увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, это очень выгодно для вас. Вы должны успеть оформить отпуск по БиР, пособие по БиР, т.е. будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР.

Вот к этому и нужно стремиться."

А Алгоритм я дала вам, чтобы вы прочитали про сроки выдачи уведомления!!!

Пособие по уходу за ребенком, как я указала, вы уже будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но в выгодных для вас размерах.

Вам нужно предоставить в соцзащиту пакет документов от бывшего работодателя.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, заверенную копию;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось, не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») (для тех кто был уволен в период отпуска по БиР особенно важно);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Отпуск по БиР и пособие по БиР оформляется на основании:

1. Листка нетрудоспособности;

2. Заявления на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР.

На основании этих документов должны издать приказ на отпуск по БиР, рекомендую, копию приказа, заверенную надлежащим образом, взять на руки.

Рекомендую, бл и заявление на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР сдавать под роспись, чтобы было доказательство, что вы документы подали, и дата сдачи.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Это значит, что у работодателя 10 дней для начисления, а потом выплата должна быть в ближайшие даты выплаты зп, это две даты в вашем ТД, две даты, которые мы называем обычно аванс и расчет за отработанный месяц.

После увольнения вы обратитесь за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту, документы, и каким размером пособие ограничивается пособие, я вам указала.

Предупреждаю, что так как у вас будет оформлен отпуск по БиР, и вы будете уволены в период отпуска по БиР, то соцзащита вам назначит пособие по уходу за ребенком со следующего дня после окончания отпуска по БиР, а то женщины начинают требовать выплату с даты рождения ребенка, забывая, что у них отпуск по БиР 140 калдней (как правило), а два пособия одновременно не выплачивают.

Выплаты при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, посмотрите в этом Алгоритме они такие же, как при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. вы имеет право на все эти выплаты наравне со всеми работниками:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особенно изучите по выплате компенсации за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

На ваш вопрос: "Что мне нужно написать в уведомлениии, чтобы ранее меня никак не могли уволить?"

Видите, работник не может диктовать условия при увольнении по п.2 т.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ, это уже работодатель принимает решение.

И все будет зависеть, когда вам выдадут уведомление, и дата, которая в нем будет указана.

И к сожалению, если увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата можно "отодвинуть", оформив, например, листок нетрудоспособности, т.к. запрещено увольнять по инициативе работодателя в период отпуска, болезни ст.81 ТК РФ, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так, что здесь только ждать уведомление и на его даты ориентироваться.

Виктория,спасибо большое за прекрасные вопросы и за неравнодушие!Скажите,у меня еще есть работа по-совместительству на 0,1 ставки...какие мне дает преимущества данная ситуация?И правильно ли я поняла,что если в уведомлении будет -сокращение,то я могу оттянуть момент путем выхода на больничный и уйти в декрет спокойно,а если ликвидация 12 и выход в декрет 1-5,то можно не успеть?

А вот это сильно важная информация.

Получается, вы после увольнения не будете являться неработающей, т.е. вы не можете после увольнения обратиться в соцзащиту за выплатой вам пособия по БиР.

Для закона вы работаете еще и по совместительству на 0,1 ставки. И здесь вы обязаны:

1. Это место работы оформить, как основное. Если работодатель это так и хочет оставить 0,1 ставки, то оформляйте обязательно ТД, как по основному месту работы, но на неполное рабочее время, на 0,1 ставки. 

2. Работа на условиях неполного рабочего времени дает вам право на сохранение за вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ;

3. И вот, как только вы переоформите трудовые отношения, где вы пока по совместительству на 0,1 ставки, переоформить по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени 0,1 ставки. Документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете подавать этому работодателю.

А поэтому, обязательно собрать к этому работодателю пакет документов, который я выше указала.

Екатерина, вас нельзя уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, это вы прочитаете и в Алгоритме, который я вам предоставила. Вас можно уволить только по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

За размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет у работодателя, где вы работаете 0,1 ставки не беспокойтесь, т.к. расчет пособия делают из двух лет к году события.

У вас отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 года, вот поэтому со всех мест работы и нужны будут справки по форме 182н.

Если вы не хотите оформлять отношения, где вы по совместительству на постоянную основу, то придется уволиться и с этого места работы, тогда вы уже будете пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите, как уволенная по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, в тех размерах, которые я указала на 2016 год.

Только не рекомендую делать запись в ТК о работе по совместительству.