Как опротестовать дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте!

Сегодня был ответ в похожей ситуации:

http://taktaktak.org/problem/26774  Обжалование дисциплинарного взыскания

"Конечно, если дисциплинарное взыскание связано по ЛНА работодателя с выплатой премии, то стоит этот вопрос обжаловать  - ГИТ, суд ст.193 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

Очень много зависит от объяснительной.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к.  по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Однако, не смотря даже на то, что написано в объяснительной это право работодателя применить дисциплинарное взыскание, и тогда вам только в суд.

И еще, вы как мастер следите за ТБ на объекте, как ТБ исполняют подчиненные, то, что нарушили они, не освобождает вас, как руководителя от ответственности. 

Здесь будет учитываться, какие меры вы принимаете, когда работники нарушают, т.е., как часто проводятся инструктажи на рабочих местах, после выявления факта нарушения работниками, что вы предпринимаете дальше.

Я как специалист по охране труда, знаю точно, то, что вы факт нарушения зафиксировали, но, что вы сделали, чтобы факты не повторялись, какие мероприятия провели со всеми работниками подчиненными, и что применили к нарушителям и т.д.

И все зависит, вы просто фото сделали, а дальше, назовем это - "трава не расти", то это одно дисциплинарное взыскание, но если после нарушения вы проводите профилактические меры, плюс к нарушителям применяете какие-то меры, то это уже другое дисциплинарное взыскание.

Но, то, что ваши подчиненные допускают эти нарушения это уже достаточно, чтобы вас к дисциплинарному взысканию привлечь.

В общем, если вам и обжаловать это ДВ, то именно вид этого ДВ, а еще последствия этого ДВ, с учетом всего, что я вам выше указала.