Выплата пособия при рождении ребенка

Здравствуйте !

Вы не работаете, а отец ребенка работает. Отказ законный.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п.27 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). 

Именно отец ребенка и обязан был оформлять и получать пособие это по месту работы (службы).

Однако, к сожалению, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается до возраста ребенку 6 месяцев.

Если срок был пропущен, то решать выплатить или не выплатить будет территориальный ФСС.

При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).

Уважительные причины из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Спасибо за подробный ответ!  

К сожалению, я поздно обратилась в фсс, на то была причина- ребёнок родился раньше срока на 2 недели, с малым весом ( поэтому ему требовался особый уход). Это не входит в уважительные причины согласно приказу Минздрава. Но у меня есть ми 2 уважительные причины ( уход за старшим сыном- ему 12 лет) , а также смена места жительства - , продажа старой квартиры- она была в октябре, спустя месяц после рождения). И переезд в новую квартиру, регистрация в которой произошла уже в декабре.

Все дело в том, что это вы обратились поздно, и не в ФСС, а соцзащиту.

Соцзащита работает с неработающими. А ФСС работает с работающими гражданами.

Здесь дело в том, что вы поздно обратились в соцзащиту, соцзащита вам дала отказ, т.к. отец ребенка работает (служит), по закону именно он в этой ситуации обязаны был оформлять пособие по месту работы (службы).

А поэтому, объяснительную для ФСС обязан ваш муж, отец ребенка написать и указать уважительные причины, по которым он поздно обратился за единовременным пособием при рождении. Подать эту объяснительную со всеми документами своему работодателю, а работодатель отправит их в территориальный ФСС для принятия решения.

Соответственно отец ребенка не сможет указать, что ребенок родился с малым весом, т.к. уход за ребенком осуществляет не он, как и за вторым ребенком, но продажа жилья, переезд на новую квартиру он может указать.

Ни чего не изменилось, получать пособие обязан тот родитель, который работает, у вас это отец ребенка. Он пропустил сроки, ребенку уже 6 месяцев, а поэтому он обязан объяснить, по каким причинам он пропустил сроки, и что ему помешало оформить единовременное пособие при рождении ребенка до возраста ребенку 6 месяцев.

А вот, если отцу ребенка придет отказ из территориального ФСС, т.к. для них это не будет уважительными причинами считаться, тогда только в суд, если вы считаете, что он не мог подать документы до возраста ребенку 6 месяцев, в связи с указанными вами причинам.

Так, что пусть отец ребенка подает документы по месту работы (службы), вместе с отказом из соцзащиты. 

А работодатель пусть отправляет документы в территориальный ФСС, чтобы там приняли решение.

Если оно вас не удовлетворит, тогда в суд.

Но, скажу так, что отказ из соцзащиты это не является уважительной причиной. Тем более, что вы сами через портал госуслуг отправили заявку на это пособие только 10.02.2016, т.е. в самый притык, у вас срок до 24.02.2016.

Нужно указать уважительную причину для пропуска срока, то, что вы отправили поздно, а соцзащита дала отказ это не является уважительной причиной.

Виктория, благодарю вас , вы источник мудрости и кладезь знаний. 

Других вариантов для решения вашей проблемы у меня нет.

В принципе отец ребенка может указать, все, что вы считаете уважительными причинами, и даже, то, что ребенок родился с малым весом, и то, что за вторым ребенком приходилось осуществлять уход, чем больше, тем лучше, даже, если эти причины не указаны в Приказе.