18+
Не дают уволиться, не подписывают обходной лист. Что делать?
Я работал в строительной компании кладовщиком,начался новый объект я приехал работал всё нормально,11 января 2016 года объект заканчивался,а я с 11 по 30 января находился на сессии,и на объекте за мной было закреплено(ноут,монитор,принтер),11 января на обьекте присутствовал старший кладовщик и закрывал обьект,после сессии прихожу на работу,смотрю в 1с на мне числиться это имущество а куда и где оно я без понятия,сказал ему не один раз что бы разбирался,в итоге в феврале я сказал, что увольняюсь,и сказал ему что бы он искал а то мне подпишу обходной лист в итоге уже март ,он трубку не берёт и сам к тому же увольняется,позвонил другому начальнику заведующий складами (следит что бы кладовщики были на объектах и т.д.),объяснил ситуацию,сказал что попробует дозвониться,в итоге через не которое время перезвонил ,он сказал что не смог дозвониться и он занят,я работаю на новой работе и с меня требуют трудовую что бы предоставил да и я сам хочу уже забрать,но не отдают как быть и что делать??
Виктория Кочеткова
05 марта 2016, 22:57
Здравствуйте, Максим!
Делопроизводство имеет вид документа, как только после учебного отпуска вы на рабочем месте не обнаружили оборудование, которое закреплено за вами, вы обязаны были подать служебную или докладную записку, лучше на руководителя организации.
Вообще, вопрос, а как вы исполняли свои ДИ, без рабочего оборудования?
Подавайте служебную записку сейчас, до вашего увольнения.
Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
И вы кладовщик, вы материально ответственное лицо, с вами подписан договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»), про это не забывайте.
А поэтому, читайте наш Алгоритм, об матответственности работника:
http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника
Виктория Кочеткова
05 марта 2016, 23:03
Я не очень поняла, вы уже уволены или не уволены?!, а то как-то скомкано пишите. При этом, пишите, что уже работаете на новой работе, где требуют ТК.
Так, вот, обходной лист это не препятствие для увольнения, а тем более для выдачи при увольнении расчета ст.140 ТК РФ, документов - трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.
Выдать расчет и ТК обязаны в последний рабочий день, как правило, день увольнения. Если расчет не выдан, то за это работодатель несет матответственность в виде процентов ст.236 ТК РФ.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ (средний заработок) работодатель несет материальную ответственность перед вами.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.
При чем, удержать при выплате расчета при увольнении у вас могли не более 20% ст.138 ТК РФ.
Все остальное работодатель обязан уже через суд с вас получать.
Виктория Кочеткова
05 марта 2016, 23:05
Если вы уже уволены, а расчет не выдан, ТК не выдана, то не забывайте про сроки обращения в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
05 марта 2016, 23:12
Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде - заявление.
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен и зп "белая":
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
Кроме того, если у работодателя были ко мне материальные претензии, то он обязан был оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ, что сделано не было.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.
Общий размер всех удержаний при выплате расчета при увольнении не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моего расчета при увольнении, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.
Соответствующая сумма расчета и трудовая книжка должны быть мне выдана не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Виктория Кочеткова
05 марта 2016, 23:15
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
05 марта 2016, 23:17
И такой момент, если заявление работодателю не даст результата, то по вопросу невыплаты расчета, подавайте Исковое заявление в суд, т.к. здесь связано с матответственностью.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
А по невыдаче ТК можете сначала подать жалобу в ГИТ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.