Перевод на другую должность или освобождение от работы беременной женщины

Здравствуйте, Татьяна!

Татьяна, вы пишите: "При крайней явке в ЖК (04.03.2016) мне было выдано заключение гинеколога, в котором доктор указывает мой полный диагноз и рекомендует освободить меня от работы до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка, по состоянию здоровья. "

Дело в том, что в соответствии со ст.254 ТК РФ это не может быть решение только одного врача, это должно быть медзаключение, т.е. это должно быть решение комиссии:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

В соответствии со ст.254 ТК РФ женщина на основании своего заявления и медзаключения может претендовать:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд, как мы привыкли это называть. В соответствии со ст.254 ТК РФ в медзаключение врач не может указать освобождение от работы, тем более решить это единолично. 

Оформляйте документ, который установлен ст.254 ТК РФ, особенное обратите внимание на текст в этом документе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Добрый день! Спасибо вам большое за подробный ответ! Дело в том, что в своем обращении к вам я указала, что справку мне выдал только гинеколог, это неверно. Гинекологом было выдано только заключение по его диагнозу и рекомендациям, далее я была направлена во врачебную комиссию, где мне и выдали окончательное заключение (справка ВК № ... ), она подписана районным гинекологом, терапевтом, хирургом и председателем врачебной комиссии.

А образец заявления для работодателя мы рекомендуем наш с сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Очень важно давать корректную информацию, но консультируемые больше делают акцент на том, кто, кому, что сказал, куда послал и т.п., забывая, что это не сайт психологической поддержки.

Хорошо, что эта важная информация все-таки озвучивается. Потому, что самое важное в вашей ситуации, это ваше медзаключение, его содержание, и то, что работодатель не предоставил вам работу, которая должна соответствовать по СанПиН беременной.

Вот, если бы это было именно вот так, вы бы просто написали заявление на отказ от предложенной работы, подали бы заявление по нашему образцу о предоставление "легкого" труда, возможно, бы сразу же подали заявление о невыходе на работу.

Но, ваша ситуация сложнее, именно из-за этого медзаключения и текста в нем.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отказ от должности не может для вас каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

А вот это заявление использовать осторожно, т.к. в соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Только работодатели это не исполняют, а поэтому, есть еще один вариант Заявления о невыходе на работу, закон на вашей стороне, но работодатель это будет расценивать, как прогул, и не оплачивать, а значит, вы будете решать ситуацию в суде, вот поэтому это Заявление использовать с осторожностью:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя (либо предоставил работу, которая не соответствует СанПиН).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

В ГИТ, прокуратуру обращайтесь одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, чтобы вам обратиться в ГИТ, прокуратуру, вам нужно привести в соответствие медзаключение, этот документ должен быть выдан только комиссией, и рекомендовать он может только то, что установлено ст.254 ТК РФ, СанПиН для беременных. 

Освободить от работы только в случаях, когда нет возможности, предоставить работу, которая исключает неблагоприятные факторы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Однако, медкомиссия может выдать медзаключение, где установлено требование освободить от работы, но это уже будет в соответствии со ст.73 ТК РФ, а не ст.254 ТК РФ.

И ст.73 ТК РФ не предполагает сохранения среднего заработка. Не буду объяснять ст.73 ТК РФ, даю ссылку, чтобы вы просто имели представление о ней http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/.

Смотрите, у вас медзаключение, как мы выяснили, и это медзаключение не то, которое рекомендует женщине в соответствии со ст.254 ТК РФ перевод на другую работу в соответствии с СанПиН. 

Тем более, в соответствии со ст.254 ТК РФ беременная не может быть освобождена от работы, ей должны предоставить подходящую работу.

А освобождают ее только в случае  до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А у вас медзаключение, это заключение ВВК - гинеколог, терапевт, хирург, председатель комиссии, которое выдается больным, инвалидам и т.п., это то медзаключение, которое в соответствии со ст.73 ТК РФ должно быть применено.

А ст.73 ТК РФ не предполагает никакого сохранения среднего заработка. 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас отстраняют от работы с сохранением места работы (должности), а вот зп за этот период работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

К сожалению, я делаю вывод, что медзаключение, как оно составлено, это не медзаключение, которое должно быть применено в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Врачам нужно было просто расписать в медзаключение так противопоказания, и рекомендации, сделать ссылку на СанПиНы для беременных, чтобы просто у работодателя не было возможности подобрать вам подходящую работу, и вот в этом случае, для работодателя был бы выход один - применить вторую часть ст.254 ТК РФ - освободить от работы с сохранением среднего заработка.

А получается это медзаключение ВВК ст.73 ТК РФ - если это на срок до 4 месяцев, то это отстранение от работы без сохранения заработной платы.

Вывод:

1. Либо медзаключение привести в соответствии со ст.254 ТК РФ, СанПиН;

2. Либо, моя рекомендация простая, не вдаваться в эти подробности, которые я вам расписала, не нужны эти заморочки, ни вам, ни вашему работодателю, не будет он так глубоко копать, анализировать, разбираться в этом.

А поэтому:

- Считать, что ваше медзаключение это медзаключение о переводе на "легкий" труд. Вы ведь заявление подали? Вас куда-то там перевели, а поэтому дальше......;

- А поэтому дальше, вы берете наш Образец заявления об отказе от предложенной работы (должности), подаете это заявление;

- А дальше, вы пишите заявление о том, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ, это будет практически заявление, как образец заявления о невыходе от работы, но не так категорично, это будет заявление об освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

А поэтому:

1. Считать, что ваше медзаключение это медзаключение о переводе на "легкий" труд. Вы ведь заявление подали? Вас куда-то там перевели, а поэтому дальше......;

2. А поэтому дальше, вы берете наш Образец заявления об отказе от предложенной работы (должности), подаете это заявление;

3. А дальше, вы пишите заявление о том, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ, это будет практически заявление, как образец заявления о невыходе от работы, но не так категорично, это будет заявление об освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Предлагаю вот такое заявление об освобождение от работы, которое вы подадите после заявления об отказе от предложенной работы (должности):

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодателем на мое заявление от дата и медицинское заключение от дата №__________ была предоставлена работа _____________ указать. Однако, такого-то числа я подала заявление об отказе от предложенной работы, т.к. эта работа не соответствует требованиям:

- Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32;

- Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993.

 А поэтому, прошу оформить надлежащим образом мое освобождение от работы, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,  с сохранением среднего заработка, если работодатель не может мне предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:

- дополнительное соглашение к трудовому договору ст.72 ТК РФ;

- приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка, неунифицированной формы.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору и копию приказа, заверенную надлежащим образом, прошу выдать мне на руки.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

По истечению указанного срока я буду обращаться – ГИТ, прокуратура, суд.

Спасибо огромное вам за подробные ответы! Теперь мне практически все понятно. Завтра подам еще одно заявление и буду надеятся на положительный исход!