При устройстве на работу в государственное учреждение через сколько месяцев я имею право взять очередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст.122 ТК РФ.

Однако, отпуск это планируемая гарантия, вас должны внести в график отпусков на 2016 год.

Опять же, бывают исключения, когда либо работник может взять отпуск оплачиваемый не зависимо от того, как его запланировали в график отпусков, например, беременные, либо работник может требовать, чтобы его в график отпусков внесли в удобное для него время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Рекомендую, если вас приняли в 2016 году, т.е. когда график отпусков уже на 2016 принят, чтобы вас внесли в график отпусков на 2016 год, дополнительным документом.

Но, право, у работника возникает уже через 6 месяцев ст.122 ТК РФ.

И бывали случаи, когда наши консультируемые использовали вот такое Заявление работодателю. Однако, я не считаю, что отпуск это тот повод, чтобы начинать с работодатель конфликт, лучше решать эту ситуацию мирно:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не включил меня в график отпусков на 2016 год, обязательный документ,  предусмотренный ст.123 ТК РФ.

Тем более, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ст.122 ТК РФ), а по состоянию на _____________ месяц  2016 года стаж моей работы у работодателя составляет более 6 месяцев, с даты приема на работу ________________ (указать дату приема на работу).

  Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ, а поэтому оснований для отказа у работодателя в предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска нет.

Либо прошу предоставить мне выписку из графика отпусков на 2016, когда запланирован мой ежегодный оплачиваемый отпуск.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).