Переход на легкий труд по беременности

Здравствуйте!

Изменить определенный условий ТД это действительно возможно, однако, все всегда забывают, что процедура ст.74 ТК РФ содержит несколько условий, которые обязательные.

1. Но для этого должны быть причины.

2. Которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Кстати, суды очень внимательно относятся к этим причинам, они должны соответствовать тому, что указано в ст.74 ТК РФ - "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)" (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

И да, то, что вы называете "легкий" труд, то изменение определенных условий ТД или перевод на другую работу это временно до отпуска по БиР, это должно быть отображено в:

1. Допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказе о переводе на "легкий" труд.

"Легкий" труд, как мы привыкли называть, это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И начать нужно с получения медзаключения:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Дальше вы подаете заявление работодателю, рекомендуем наш Образец:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Обязательно учимся защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

На что Вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей(п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Подробно про оформление "легкого" труда в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/26692 Перевод на легкий труд

Спасибо, но в ТД договоре нет суммы перс. надбавки, есть только указание, что оплата труда = оклад+перс. надбавка. Сумма оговоренна в приказе о переводе на новую работу.  В таком случае тоже должны оповестить за 2 мес об изм. надбавки? И справка с причинами, которые указаны выше должна устроить работодателя?

Но, приказ то был, где этот размер надбавки указан, и есть платежные документы у работодателя, где надбавка указана в соответствующем размере. Хотя, должны были это еще допсоглашением к ТД оформить.

Не поняла вопрос: В таком случае тоже должны оповестить за 2 мес об изм. надбавки?

По медзаключению читайте два Алгоритма, которые вам предоставила, там все указано, что в медзаключение должно быть указано, и что это может быть и медсправка, только оформленная по правилам медзаключния.

про  мес. - об изменение надбавки должны предупредить за  2 мес тк это изменение ТД. Верно? Спасибо!

Вы можете вопрос сформулировать точно, четко? Я его просто не понимаю.

Если речь идет о том, что работодатель грозит изменить вам надбавку, т.е. ее размер, изменить в сторону снижения. А это означает, что изменить определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то читайте мой первый комментарий:

"Изменить определенный условий ТД это действительно возможно, однако, все всегда забывают, что процедура ст.74 ТК РФ содержит несколько условий, которые обязательные.

1. Но для этого должны быть причины.

2. Которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Кстати, суды очень внимательно относятся к этим причинам, они должны соответствовать тому, что указано в ст.74 ТК РФ - "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)" (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004)."

Только, нужно учитывать, что такое изменение определенных условий ТД по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, чем это может закончиться.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если вы имеете в виду, оплату труда после установления "легкого" труда, так это происходит не по инициативе работодателя, это по инициативе работника в соответствии со ст.254 ТК РФ.

И что такое "легкий" труд, я вам выше указала, и это предполагает сохранения среднего заработка.

Средний заработок, это не заработная плата, это нужно понимать.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут.

Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.