Каков размер пособия по уходу за ребенком после полутора лет?

Здравствуйте!

Пособие по уходу за ребенком платят до возврата ребенку полтора года, если вы не относитесь к категории "Чернобыльцы", им платят до возраста ребенку 3 года.

Если вы работающая, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

Если у вас отпуск по уходу за ребенком начался в 2014 году, то для расчета взяли зп за 2013 и 2012, а если отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, то для расчета взяли 2013 и 2014 года. Если вы  в эти 2 года к году события работали у других работодателей, то со всех мест работ вы должны были предоставить справки по форме 182н.

Если вы до сих пор находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, то вам выплачивает теперь работодатель не пособие, которое платят за счет средств ФСС.

А работодатель выплачивает вам компенсацию в размере 50 рублей, это не пособие. Эта компенсация полностью за счет средств работодателя (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 №1206).

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Прекращение выплаты компенсации. Выплата компенсации может быть прекращена не только в связи с достижением ребенком возраста трех лет или прерыванием отпуска по уходу за ребенком, но и по основаниям, перечисленным в пункте 17 Порядка выплаты компенсации. Так, выплата прекращается, если:

• работник уволится по собственному желанию;
• получателю компенсации назначено пособие по безработице;
• ребенок находится на полном государственном обеспечении;
• родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав.

Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Данная выплата сохраняется, если время отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Данная выплата положена всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 

При чем, обратите внимание:

Работница должна получать компенсацию в размере 50 рублей до достижения ребенком трех лет. А выплачивать ее нужно с первого дня отпуска по уходу за ребенком, то есть сразу, как заканчивается отпуск по беременности и родам.

Так, что вы перепутали пособие и компенсацию.

Пособие по уходу за ребенком только до возраста ребенку полтора года.

Как делается расчет, я вам указала. Однако, законом запрещено платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размерах меньше, чем установлено законом, т.е. меньше минималки, которая установлена законом.

В 2014 году этот размер:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2576,63 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5153,24 руб. + районный коэффициент.

В 2015 году этот размер:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Опять же в Москве, если вы из этого субъекта федерации достаточно много пособий от местного бюджета. Вот эти пособия уже зависят от доходов на каждого члена семьи, т.е. нужны справки о доходах, и семья должна быть признана малоимущей в результате.

Подробная информация здесь http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-moskve-v-2016-godu.

Т.е. работодаль мне не должен платить пособие? Мне нужно обращаться в соц защиту для того, чтобы оформить ежемесячное пособие?

Работодатель платит только государственные пособия. Он вам уже все выплатил. И даже, платит компенсацию - 50 рублей.

Виды государственных пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Если вам нужны пособия от местного бюджета, как малоимущей, то это в соцзащиту, я вам уже это указала:

Опять же в Москве, если вы из этого субъекта федерации достаточно много пособий от местного бюджета. Вот эти пособия уже зависят от доходов на каждого члена семьи, т.е. нужны справки о доходах, и семья должна быть признана малоимущей в результате.

Подробная информация здесь http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-moskve-v-2016-godu.

Вы извините, я не знала, наверное поэтому и задаю вам вопросы.. Т.к. на работе платили 2600, а потом начали платить по 50р, я думала что так и должно быть и не знала, что это компенсация или же пособие, следом прочла про прожиточный минимум и все перепутала.. Мне было важно знать что положено и куда нужно обращаться...

Мне не нужно ничего от работодателя.. я уже все поняла, когда Вы мне ответили про соц-защиту...! Спасибо за ответ.

Я вам уже объяснила. Работодатель все вам выплатил. Он даже молодец, т.к. единицы работодателей платят еще и компенсацию 50 рублей.

Пособия от местного бюджета платит соцзащита, малоимущим. Обращайтесь в соцзащиту за пособиями от субъекта федерации.

Ну, а я вам уточняю, потому, что граждане путают и все в одну кучу государственные пособия и пособия от местного бюджета. И я так поняла, что вы какие-то моменты до конца не понимаете, поэтому, стараюсь что-то еще раз уточнить, через какие-то новые данные.