Как рассчитать средний заработок?

Здравстуйте!

Я не бухгалтер, но спасибо, за внимание ко мне, как к эксперту.

И такие случаи указаны в Постановление 922 пункт 6, 7, 8, какой из этих пунктов, я точно не скажу, обращайтесь в аудиторскую компанию:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Знаете, работодатель имеет право делать со своим ШР, что хочет, сокращать даже должности беременных и других льготных работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, которые указаны в ст.261 ТК РФ. Это инициатива работодателя, работник и даже суд не имеют права диктовать инициативу работодателю.

Другое дело, что он, если сократил должность, не может уволить этого работника:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

В этих случаях, работодатель обязан платить по ст.155 ТК РФ средний заработок работника до того момента, когда появится законное основание для увольнения работника по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

И кстати, ВС РФ это право работодателя подтвердил в 2002 или 2003 году, а вот КС РФ в декабре 2016. 
Так, что должность сокращена, это право работодателя, другое дело, что не имеет права уволить эту категорию работника ст.261 ТК РФ, пусть платит по ст.155 ТК РФ.

При чем, работник не обязан исполнять какие-то ДИ, т.к. должности нет, и находиться на рабочем месте, которого тоже нет.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Знаете, если вы меняете ей определенные условия ТД, то делайте это правильно, иначе, она просто подаст в суд и будет права.

Она 2 месяца имеет права работать в своих обычных условиях, которые у нее были изначально ТД, ДИ и т.д.

Что работник может требовать точно, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) которые работодатель укажет в уведомление;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, работодатель обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Обратите внимание на пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Не важно, важно то, что я указала, изменить определенные условия ТД могут только в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Я указала, что она может требовать - уведомление с причинами. Уведомление обязательно подписать и взять на руки. И 2 месяца работать в своих обычных условиях.

А, если она к этому не готова, к изменению определенных условий ТД и быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ, то, если ребенку нет 3 лет, пусть подает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В ее случае могут быть Заявления двух вариантов на выбор:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Напоминаю, что запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя.

Прошу провести процедуру изменения определенных условий трудового договора надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данный документ - уведомление, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А что касается ст.155 ТК РФ, то я говорила про средний заработок.

И кстати, уведомление, если она пойдет по этому пути, нужно подписать и взять.

Все-таки, этот документ нужно изучить, чтобы понять, а вдруг это не изменение определенных условий ТД, а все-таки другая должность?