Правомерно ли сокращение сотрудника полиции, если он находится под следствием?

Здравствуйте!

Ограничений в законе нет, и в ТК РФ также нет.

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Мне не очень понятно, как только в этом случае проведут процедуру увольнения по сокращению?!

Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" статьи 58 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".

В моей практике был случай, когда увольняла следователя, который находился под следствием, доступ к нему имели только сотрудники прокуратуры, и мне пришлось договариваться с сотрудниками прокуратуры, чтобы они передавали ему документы на увольнение на подпись, только так его и уволили, но увольнение было по собственному желанию.