Расчет компенсации при мировом соглашении

Здравствуйте!

Решение дадут юристы, но я сильно не рекомендую мировое соглашение. Единственный вариант, чтобы сразу же при судье вам выплатили все суммы, работодатель часто не исполняет мировое соглашение.

Ответчик уверяет, что сумма будет выплачена до утверждения мирового соглашения в суде. Если сумма не будет выплачена, я откажусь от соглашения.

Сейчас происходит согласование суммы. Ответчик считает, по среднегодовой заработной плате, я хочу компенсацию в размере моей заработной платы за весь срок вынужденого прогула.

Не силен в бухгалтерии, поэтому интересуюсь. 

Виктория, как я могу проконсультироваться с вами? нужно создать отделную тему или можнов рамках этой?

Юрий, знаете, я в тонкостях судебного делопроизводства не разбираюсь.

Так, что пусть дают консультацию наши юристы.

Кстати, если речь идет о вынужденном прогуле ст.234 ТК РФ, то это вы берете ваш среднедневной заработок и умножаете его на календарные дни, т.е. все подряд, все и праздничные, и выходные.

Среднедневной заработок размер нужно запросить у работодателя.

Например, среднедневной заработок 1000 рублей, а вынужденный прогул 365 калдней, вот и умножьте 1000*365= вот результат.

Что такое средняя зп:

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Вы, конечно, можете прийти к какому-то компромиссному соглашению, например, подписав Соглашение о конкретных суммах, пример, Соглашения для одного консультируемого прилагаю. Только, у вас это будет именно Соглашение или Договор о выплате .....