Можно ли получить пособие по беременности и родам и остаться работать на полставки с сохранением зарплаты?

Question

Здравствуйте.

В скором времени ухожу на больничный по беременности и родам, но мой руководитель настаивает, чтобы я продолжила работать до самых родов (к слову, у нас белая зарплата в 6 раз меньше чем общая, соответственно общая зарплата выше, чем пособие по БиР). По закону, если я остаюсь работать во время больничного, то лишаюсь пособия по БиР. Можно ли получить пособие по беременности и родам и остаться работать хотя бы на полставки с сохранением зарплаты? На сайте бухгалтеров прочла, что "гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера заключенного со своим работодателем". Так ли это? Может есть иные способы?

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет, либо пособие по БиР, либо работать, а значит получать зп, иначе ФСС заставит вернуть пособие по БиР.

Работать на условиях неполного рабочего времени и при этом получать пособие предусмотрено ст.256 ТК РФ, но это ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Не шутите в ФСС.

Аноним · Answer

А как фсс узнает, если з/пл выдавалась неофициально?

Виктория Кочеткова · Answer

Про "черную" это вы уже с работодателем, на свой страх и риск, а не с экспертом это обсуждать. Если вы нарушаете закон это ваш выбор, только нужно знать о последствиях.

И даже на сайте достаточно примеров, когда коллеги сдают, родственники сдают, знакомые и т.п.

Я вам даю официальное, законное решение.

Виктория Кочеткова · Answer

И я так понимаю, вас заботит размер пособия по БиР, т.к. официальная зп очень маленькая, но кстати, не может быть меньше МРОТ ст.133 ТК РФ или МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

Только, напоминаю, что размер пособия по БиР это 100% от среднего заработка за 2 года к году события.

У вас отпуск по БиР в 2016 году для расчета возьмут 2015 и 2014 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то вы должны предоставить справки по форме 182н.

Аноним · Answer

я устроена на 0.5 ставки по минималке...

Виктория Кочеткова · Answer

Для расчета берут 2 года к году события.

Виктория Кочеткова · Answer

http://taktaktak.org/blog/posts/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году

В случае, если застрахованное лицо в периоды, 2 года к году события, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Аноним · Answer

так все два года на полставки и работала. Белая з/пл 3500-3700 была

Аноним · Answer

Поняла. Спасибо большое!

Виктория Кочеткова · Answer

Читайте последний комментарий, там все указано.