Как мне уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет при работе в двух организациях?

Здравствуйте!

Да, очень просто.

Вы будете оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет по какому-то одному месту работы, а поэтому, со всех мест работ за 2 года к году события вы должны собрать справки по форме 182н.

У вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году, вот за 2014 и 2015 года вам нужно со всех мест работы собрать справки по форме 182н.

А по какому именно месту работы вы будете оформлять пособие по уходу за ребенком установлено в п.2, 2.1, 2.2 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Вы можете по совместительству при этом не оформлять отпуск по уходу за ребенком и сохранить пособие по уходу за ребенком, т.к. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Только обратите внимание: на условиях неполного рабочего времени или на дому, нужно оформить документы так, чтобы это звучало в этих документах.

Работа по совместительству предполагает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ, только это и есть для совместителей полный рабочий день - 4 часа в день.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Я вам уже дала ответ на этот вопрос, поэтому читайте внимательно все комментарии:

"Вы будете оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет по какому-то одному месту работы, а поэтому, со всех мест работ за 2 года к году события вы должны собрать справки по форме 182н."

Только обратите внимание: на условиях неполного рабочего времени или на дому, нужно оформить документы так, чтобы это звучало в этих документах.

Работа по совместительству предполагает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ, только это и есть для совместителей полный рабочий день - 4 часа в день.

Так, что по совместительству, вы должны оформить работу на условиях неполного рабочего времени, работать полный рабочий день - 4 часа в день, вы не можете, если хотите сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Я не очень поняла, что означает, что вы ушли полностью с работы основной, если это означает, что вы уволились?

А вторая работа осталась совместительством для вас?

Если вы с основной работы уволились, то работа по совместительству должна стать для вас основной, т.е. вы должны на работе по совместительству переоформить документы.

Вы уволились с основной работы. Значит, на работе по совместительству вы должны уволиться, но сразу же трудоустроиться снова, как на основную работу, а чтобы иметь право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, просто оформить отпуск по уходу за ребенком и оформить работу на условиях неполного рабочего времени.

И так, вы уволились с основной работы? Значит, обязаны на работе по совместительству переоформить документы и не тяните, пока ФСС не выявил этот факт.

А что касается заключения договора ГПХ, то он не влияет на выплаты пособий по материнству, т.к. это не является договором трудовых отношений.

Поняла, а то, мне показалось, что вы уволились с основной работы.

Что касается рабочего времени по совместительству, лишь бы у ФСС не было претензий.

Виктория, скажите пожалуйста, а после заключения договора ГПХ при увольнении мне нужно будет отрабатывать 2недели перед увольнением или можно на следующий день после  подачи заявления об увольнении не выходить на работу?

Не поняла ваш вопрос. Договор ГПХ это не является трудовыми отношениями, здесь ТК РФ не применяется. Здесь нет слов - работник, работодатель, заработная плата, прием на работу, увольнение с работы.

В отношениях гражданско-правовых есть Заказчик и Исполнитель, есть вознаграждение, есть Акты выполненных работы, есть начало и окончание работы периоды, вот это все прописывается в договоре ГПХ. Договор ГПХ не может содержать признаки трудовых отношений, трудового договора.

Это законом не запрещено, работать у работодателем и ещё быть ИП. 

Единственное, у ИП пособия в минимальных размерах, но опять же пособия будут платить, если с ФСС заключили договор добровольного страхования. 

В общем, ИП это не трудовые отношения, а поэтому не должно влиять на то, что вам работодатель платит пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. 

Большое спасибо!