Как при конкурсном управлении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться.

На сайте вам, конечно, никто не будет делать Расчет вашего Рабочего года и этой компенсации за неиспользованный отпуск, тем более, он у вас изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Этот отпуск не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ.

Тем более, я поняла, что у вас еще есть отпуск за вредность, т.к. вы работали на подземных работах, в стаж для этого отпуска входит только период работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Но, компенсация за неиспользованный отпуск в любых случаях считается, как это установлено законом, других условий нет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Обращайтесь к специалисту, который вам сделает этот расчет. Желательно предоставить карточку по форме Т-2, чтобы расчет сделать более или менее корректно.

А дальше, только в суд, и не тяните.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана, и это редкость, когда она равна нулю.

А если у вас еще и допотпуск за вредность, то нужны табели учета рабочего времени, чтобы расчет был корректным, к карточке Т-2 дополнительно.

я правильно поняла, что отпуск  по беременности и родам не входит в стаж, дающий право на дополнительный отпуск?

Нет, неправильно, вы даже не читаете, видимо, что я вам написала:

"На сайте вам, конечно, никто не будет делать Расчет вашего Рабочего года и этой компенсации за неиспользованный отпуск, тем более, он у вас изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Этот отпуск не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ."

Здесь речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, где вы увидели, что я вам написала, что отпуск по БиР не входит в стаж, дающий право на отпуск?!

А если брать стаж для отпуска за вредность, то для него только рабочее время (дни) входит в стаж, все остальное из стажа убираем.

большое спасибо,за уточнее. я перечитываю несколько раз, но все равно вопросы остаются.

Виктория, спасибо большое, что не заставили долго ждать ответ.

Насколько я поняла, при конкурсном управлении действуют точно такие законы, как и без него? Тогда  я имею право требовать начисление за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные, независимо от срока давности, и просить рассчитать среднюю заработную плату компенсации за неиспользованный отпуск согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение 922)?  Согласно п.6 Положения №922, в котором указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней или же этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного в соответствии с п.5 Положения №922, средний заработок необходимо определить исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам?

И еще один важный для меня вопрос. Могу ли я в претензии написать только причину? Например, при увольнении были начислены денежные средства, которые подтверждает справка 2НДФЛ, а конкурсное управление перечислило всего 200 руб. Или в претензии обязательно надо описать свой порядок расчета, и обязательно ли указывать на основании каких документов этот расчет выполнен? Можно отправить претензию на имя конкурсного управляющего, а в течении 30 дней, пока пишется ответ, собирать недостающие документы для искового заявления, или сначала запросить все копии документов, а только потом составлять претензию?

Конкурсный управляющий должен выслать копии в течении 3х рабочих дней?

Я вам дала ссылки на Алгоритмы, в Законе ничего не изменилось с 1930 года, а в день увольнения компенсация выплачивается за все отпуска, хоть за 100 лет ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Что касается, как делается расчет в денежную форму, то это Постановление 922, но больше не скажу, я не бухгалтер.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

А если брать случаи, как ваш, если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, или находились в отпуске по уходу за ребенком, то это пункт  6, 7, 8 Постановления 922, но какой из них опять же не скажу, т.к. не бухгалтер:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Подавайте Исковое заявление в суд, не забывайте про сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

К Исковому заявлению прикладывайте то, что у вас есть, т.е. справка 2НДФЛ.

Можете запросить у этого управляющего еще справку о выплаченных суммах при увольнении, составных частях, запросить расчетный листок ст.136 ТК РФ, заверенный, чтобы было понятно, что компенсация отпуска не была начислена и выплачена.

Виктория, может я опять где -то не дочитала, за это прошу прощения, но остался такой вопрос: место обращения в суд. по месту регистрации организации или можно по месту прописки работника?

Ну, это я вам точно не писала. Трудовые споры только по адресу регистрации Работодателя.

Единственное, если вы работали в филиала работодателя, и этот филиал зарегистрирован официально во всех инстанциях, то по месту регистрации филиала тоже можно.

большое спасибо за Ваш труд, за такую важную и нужную работу, за помощь.на данном этапе Вы развеяли все мои сомнения и вопросы, но если позволите, позже еще обращусь,по мере поступления проблемы.

Конечно.