Невыплата премиальной части заработной платы

Question

Работаю начальником отдела IT в белой компании. Сфера энергетика.

Не сложились отношения с начальником управления в которое входит мой отдел в виду специфики моей профессии. На этой почве происходят периодические невыплаты премиальной части заработной платы в процентном содержании от оклада. Поводы для невыплат придумываются смешные и разные.

Стоит ли оспаривать это в суде? Есть шанс на победу. Положения, нормативные акты и другие документы могу выслать на почту.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Вячеслав!

Хорошо, что зп официальная, значит, читайте ваш ТД и ЛНА работодателя, где должно быть все указано про оплату труда и выплату премии.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Если премия это определенное условие ТД, она выплачивалась постоянно, систематически, а невыплата премии оформлялась приказами, где указывались причины ее невыплаты, то смотря от указанных причин, только вам решать обращаться в суд или нет.

Опять же, суды для работником бесплатные, они не платят госпошлину и издержки по суду ст.393 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

У нас на сайте один консультируемый сейчас обратился в суд, судебные разбирательства пока еще идут.

Виктория Кочеткова · Answer

Как правило, лишение премии должны быть случаи прописаны в ЛНА работодателя, основания, причины, как это должно быть оформлено. Как правило, это оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работника ознакамливают под роспись. И лишение премии это всегда по какой-то причины, у работника должна быть запрошена объяснительная до лишения премии.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

А поэтому еще раз ознакомьтесь в ЛНА работодателя, где все о премии должно быть указано.