Предоставление очередного отпуска перед выходом на больничный по беременности и родам

Здравствуйте, Наталия! 

Отпуск предоставляется за Рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год первый:

1. 17.11.2015-16.11.2016 и т.д.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Законом не предусмотрено предоставление отпуска оплачиваемого за фактически отработанное время, кроме некоторых случаев, установленных ТК РФ. Никогда не читайте, если вам пишут, что отпуск предоставляется за отработанное время.

Законом предусмотрено разделение отпуска на части, перенесение на другой Рабочий год только с согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ, т.е. в полном объеме, а не как могут написать за фактически отработанное время.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.122, 260 ТК РФ.

Т.е. для беременных предоставляется отпуск в полном объеме  и до истечения 6 месяцев непрерывной работы ст.122 ТК РФ.

В полном объеме, это как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

На беременных график отпусков не распространяется:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Тем более, что если вам срочный ТД продлили до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ, то опять же отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый ст.121 ТК РФ.

Другое дело, что по закону должны предоставить 28 калдней, но у вас срочный ТД,  вы будете уволены по окончанию отпуска по БиР ст.261 ТК РФ, что может означать, что если вы не отработали 11 месяцев, то значит, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, получиться, что вам оплатили отпуск большей продолжительностью, чем должны были оплатить, т.е. авансом.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. 

Возможно, к дате увольнения к окончанию отпуска по БиР по п.2 ст.77 ТК РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ будет выяснено, что отпуск оплачиваемый был предоставлен авансом.

И в этой ситуации, я считаю, нужно действовать по аналогии с рекомендациями Роструда при предоставление отпуска с последующими увольнением.

Отпуск предоставляется в полном объеме, т.к. отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, тем более, что беременной обязаны предоставить отпуск в полном объеме, если она отработала меньше 6 месяцев, в общем, отпуск предоставляется в полном объеме, а вот оплата происходит за фактически отработанное время.

Хотя, если вы знаете дату начала и окончания отпуска по БиР, то вы можете просчитать ваш стаж работы у данного работодателя с 17.11.2915 по дату окончания отпуска по БиР.  Как делается расчет, читайте Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Вывод:

1. Отпуск предоставляется в полном объеме, отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, за исключением нескольких случаев в ТК РФ, разделение на части, перенос на другой Рабочий год только с согласия работника, по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ;

2. Право на отпуск в полном объеме у работника возникает по по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ;

3. До истечение шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ст.122, 260 ТК РФ;

3. Ваш Рабочий год с 17.11.2015 по 16.11.2016.

Однако, у вас срочный ТД, который вам продлили до окончания отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ), а поэтому ваш Рабочий год ограничивается датой окончания отпуска по БиР, когда вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ;

4. Сделайте расчет с 17.11.2015 по дату окончания отпуска по БиР.

Компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Сделав этот расчет, вы поймете, если вам предоставят отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, произойдет ли предоставление отпуска авансом, переплата по отпуску.

5. Опять же, если вам оплатят 28 калдней, но в результате при увольнении при расчете компенсации за неиспользованный отпуск будет установлена переплата, то в соответствии со ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Хотя, при увольнении выплачивая расчет, работодатель обязан учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.

А чтобы остаться в штате этой организации, нужно понимать, на каком основании с вами заключили срочный ТД, что указано в ТД, почему заключен именно срочный ТД?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Все основания указаны в ст.59 ТК РФ, кроме некоторых категорий работников. Статья 59 ТК РФ очень объемная, поэтому не буду ее копировать, даю на нее ссылку, посмотрите, возможно, срочный ТД заключен без основания, т.е. незаконно, что бывает очень часто http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

И то, о чем я уже несколько раз повторила - отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, это и ст.122 ТК РФ, и ст.124, 125 ТК РФ свидетельствуют, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169.

Вот выдержка из Письма от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1 Федеральной службы по труду и занятости, применительно к отпуску с последующим увольнением:

"В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год."

Не поняла ваш вопрос: "Могу ли я написать заявление на отпуск, а потом написать какое-то еще заявление о том, что собираюсь работать дальше, допустим, на неполной рабочей неделе?"

Это вы имеете ввиду?!, оформить отпуск оплачиваемый и в период этого отпуска работать, то нет, такого не получится, либо отпускные, либо заработная плата. 

Отпуск это вид  отдыха ст.107 ТК РФ. 

Как вариант, возможно было бы, если вы где-то работали по совместительству, и не стали бы у работодателя по совместительству оформлять оплачиваемый отпуск. Хотя законом предусмотрено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом ст.286 ТК РФ.

Наталия, примеры Историй успеха наших консультируемые, которым отпуск был предоставлен в полном объеме перед отпуском по БиР, после отпуска по уходу за ребенком:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года