Многодетную мать увольняют по сокращению штата

Здравстуйте, Наталья!

Ознакомьтесь с нашими Алгоритмами:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию (ст.261 ТК РФ):

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Так, что смотрите, возможно, вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, а поэтому свое право сразу же на комиссии и заявите, предоставьте документы, которые подтверждают, что вас запрещено увольнять.

Либо, это будет решаться в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право оставления на работе, также, собирайте все доказательства в вашу пользу.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

И если вы не входит в перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению численности или штата, опять же хочу, заметит, вы пишите, что вы единственный кормилец, но это не так, вы сами пишите, что муж на пенсии, а пенсия это доход, который учитывается в общий доход семьи.

Так, что если вы не входите в перечень лиц, которых запрещено увольнять, а на комиссии, решение преимущественного права оставления на работе будет не в вашу пользу, то вам уже решать, соглашаться на вакантные должности или нет. В моей практике был пример, когда главный технолог молочного производства в результате необходимости оформила перевод уборщиком производственных помещений и от позора не умерла.

Вам либо работа нужна, либо статус, это уже ваш выбор. И всегда ситуация может измениться, когда начнется расширение производства и введут еще одну единицу технолога.