Оформление трудоустройства при реорганизации предприятия

Здравствуйте!

Знаете, если бы это была именно реорганизация, то это незаконно, но я на 100% уверена, что это ситуация, когда прежнее юрлицо просто "бросают", а открывают новое юрлицо. 

И все дело в том, что вы никогда и нигде не докажите, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо, и никакие инстанции не возьмутся это доказывать. Хотя, например, налоговая инспекция и ОБЭП это должны доказывать, но эти дела бесперспективны. Если в Уставе нового юрлица не указано, что это правопреемник вашего Работодателя, то вы нигде и никогда не докажите обратное.

Так, что, рекомендую очень, т.к. за свою практику прошла не одну такую ситуацию, рекомендую очень, подписать документы на увольнение и подписать документы на прием в новое юрлицо.

Однако, предупреждаю, что документы на увольнение от работодателя и прием в новое юрлицо подписывать сразу же, оба пакета документов, не так, чтобы сегодня на увольнение, а типа, завтра или через неделю мы с тобой подпишем к новому юрлицо, ни в коем случае.

Я вас уверяю, все пакеты документов и на прием, и на увольнение уже готовы, только, ненужных работников могут "забыть", "оставить", либо заявить, что документы на прием подпишем завтра, и не подпишут, а поэтому, документы оба пакета подписываете сразу же.

И обратите внимание, что при увольнении вам обязаны выплатить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии с ТК РФ компенсация отпуска выплачивается при увольнении за все отпуска за период работы у данного работодателя ст.127 ТК РФ, никуда отпуска не переносятся.

И у нового Работодателя у вас будет новый Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Рабочие года не переносятся к новому работодателю.

И обратите внимание, что основной документ трудовых отношений это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Спасибо Виктория за быстрый ответ.но вот пишу по вашему совету.Наша организация НИКОГДА,замечу еще раз НИКОГДА не выдаёт на руки ни трудовое соглашение,ни тем более договор.Работать нам уже там не придётся однозначно.Из большого колличества работников,они решили забрать в новую организацию только 10%.есть люди,которые отработали по договору по году-полтора.Теперь им нужны справки для начисления пенсии, трудовой договор,а им не дают.Что втаком случае можно сделать? Что вы можете посоветовать в таком случае?

Трудовой договор в организации, где вы работаете сейчас, вам обязаны выдать при трудоустройстве второй экземпляр ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если не выдали при трудоустройстве, то нужно было запросить в течение работы, так, что запрашивайте все документы, которые вам нужны сейчас.

Запросить - подать заявление, делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образцы таких Заявлений прилагаю.

Так, что, если берут в новую организацию, то соответственно, оформляйте увольнение из прежней организации, оформляйте сразу же прием в новую организацию. Только оба пакета документов подписать сразу же, и в новой организации сразу же на руки получить ТД второй экземпляр. И проследить, чтобы в ТК сделали запись об увольнении и приеме.

А тех, кого не берут, то значит, эти сотрудники должны быть уволены от прежнего работодателя по сокращению численности или штата, если прежний работодатель не будет продолжать свою деятельность, либо как минимум договориться об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами, которые обе стороны удовлетворят.

Иначе, прежний работодатель просто исчезнет, т.е. по документам будет существовать, только должностных лиц, которых можно привлечь в суд, как представителей уже не будет - руководитель организации, и соответственно, тех кого "бросят", "забудут", "потеряют" просто не с кем будет судиться, а еще никогда и нигде не докажут, что новое юрлицо это тот же самый работодатель, даже, если в нем работают те же самые работники, и руководитель из прежнего юрлица.

Так, что если берут в новое юрлицо, радоваться и оформлять сразу же увольнение и прием. А тех, кого не берут, решать вопрос об увольнении, но с допвыплатами, хотя бы что-то получить, и не упираться до ситуации, когда у разбитого корыта и без трудовой книжки, которую просто выкинут, уничтожат или она будет лежать где-то у нового юрлица, но это новое юрлицо никогда в этом не признается.

И обратите внимание, что в новую организации должен быть заключен ТД, второй экземпляр выдан на руки.

А вот Заявление на прием, 

Документ непредусмотренный ТК РФ при приеме на работу, но возможно его написание в случаях, когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех условий, которые установлены для большинства работников:

- согласие с продолжительностью срока испытания;

- просьба трудоустроить на неполное рабочее время;

- по совместительству;

- согласие на заключение срочного трудового договора и т.п.

Например, «С испытательным сроком 2 (два) месяца согласен или согласна», длительность испытательного срока указана в трудовом договоре и приказе на прием.

Наряду с трудовым договором указывается основанием для издания приказа о приеме на работу.