Работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд

Question

Здравствуйте! У меня такая проблема. Работаю в строительной фирме с апреля 2014 года и по сей день,помощником геодезиста. Собралась взять справку для женской консультации,так как скоро ухожу в декрет и вдруг в отделе кадров выяснили что в центральном офисе в Москве в программе 1C видно что меня уволили в 2014 году. То есть получается что почти два года они не платили в пенсионный фонд и что у меня не идет трудовой стаж. Меня уже восстановили с марта месяца этого года,но пересчитывать и перечислять выплаты в пенсионный фонд они отказываются. я вот и не понимаю имею ли я право куда то жаловаться и какие вообще у меня есть права,если не по моей вине меня случайно уволили без всяких на то оснований,ни какого приказа об увольнении нет,и записи в трудовой книге нет о том что я была уволена. То есть только у них в программе я была уволена и поэтому они не платили в пенсионный.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Нужно, и срочно, т.к. это не только стаж для пенсии, что конечно же, важно. Но, вы пишите, что вы беременны, а ведь нужно помнить, что должны быть отчисления в ФСС, которых не было. А еще, не забывайте, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". У вас отпуск по БиР в 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 года, а там сплошные "дыры" для расчета пособия, вы получите вероятнее всего пособия из МРОТ: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году Так, что срочно в суд, чтобы работодатель сделал отчисления налогов и страховых взносов, сдал отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не бойтесь, вы беременны, уволить вас по инициативе работодателя запрещено, даже по отрицательным мотивам, вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации ст.261 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям:

1. На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Работодатель должен не только оплатить страховые взносы ПФР, ФСС, но обязательно сдать ежеквартальные отчеты по индивидуальным сведениям, это даже важнее.

Виктория Кочеткова · Answer

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.