Аппаратура выходит из строя во время эксплуатации, невозможно работать. Куда обращаться, чтобы закупка деталей была регулярной?

Question

Работаю наладчиком КИПиА по ремонту промышленной радиоэлектронной аппаратуры и станков с ЧПУ. Аппаратура выходит из строя во время эксплуатации. Требуются для ремонта радиоэлектронные запчасти.

Начальнику это мы говорили. Последняя закупка была месяца три назад. Три месяца мы напоминаем, но детали не куплены, ссылаются нет денег. А отремонтировать печатную плату в запас надо, и печатную плату в стоящем станке надо. Так как начальство требует как можно меньше простоев станков, то требуется быстрая замена неисправного модуля, заведомо исправным из стоящего станка, для выполнения заводского плана. Теоритически и практически это возможно, печатные платы унифицированы.

Итак, деталей запасных уже нет, неисправные платы накапливаютя. Как мне работать, куда обращаться с таким требованием, чтобы закупка деталей была регулярной?

.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Возможно, вам стоит попробовать решить эту проблему на этапе работодатель-работник. Давайте так, по закону общение работдатель работник строиться в письменном виде, это предусмотрено ТК РФ и кучей других законов и Постановлений.

Поэтому, давайте не будем обращаться к работодателю в устной форме, а обратимся в письменной форме. Подайте коллективное заявление, или возможно, заявление от себя, решите сами, на имя руководителя предприятия о том, что такая ситуация возникла с запасными частями.

А так же, есть такая статья в ТК РФ, которая описывает простой и кто его должен и как оплачивать, в случае чья вина установлена. Поэтому, в заявление можно сделать ссылку на эту статью, что в случае простоев, а которых вы будете так же работодателя в письменном виде уведомлять, вам должны этот простой оплачивать, т.к. если вины работника в простое нет, то идет обязательная оплата простоя.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Я думаю, что ситуацию не надо доводить до каких то служб, не надо усугублять ситуацию, если вы заинтересованы в этой работе, возможно, на стадии общения с работодателем в письменном виде, вы сможете решить эту ситуацию.

Виктория Кочеткова · Answer

ст.72.2 ТК РФ это о временно переводе, там есть такой пункт

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)