Права матери-одиночки при ликвидации предприятия

Здравствуйте!

Как и у всех быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Но, вы в отпуске по уходу за ребенком?!, правильно я понимаю, ведь ребенку только 1 год?!, и для вас важно быть уволенной именно в период отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), а у вас это пособие по уходу за ребенком до полутора лет за календарные дни в месяце увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Обращаем внимание на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая есть;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Я один комментарий вам дважды повторила, это ошибочно, я заменила его про компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Виктория, спасибо большое.

один момент не совсем поняла, средний месячный заработок - это до моего ухода в декрет? Ведь пособие по уходу за ребёнком не считается доходом и налогом не облагается.

Уточните комментарий, что вы имеете в виду?

Если речь идет о справке для службы занятости?:

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

То берите форму в службе занятости, там указано, что и как заполнять, из формы справки все будет понятно, более точнее не объясню.

Если речь идет о выходном пособие ст.178 ТК РФ:

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен,

то для этого есть Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где определено, как делается расчет средней заработной платы, ну и конечно, этот вопрос не ко мне, а к бухгалтерам, я не бухгалтер, более точно тоже этот момент не объясню.

Спасибо, в комментарии имела в виду выходное пособие

Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» там для таких случаев есть пункт 6, 7, 8, какой из них я уже точно не объясню, не бухгалтер.