Можно ли получить отпуск без учета выходных для матери-одиночки?

Question

Добрый день!

Даже не знаю с чего начать....работаю в коммерческой организации с августа 2007 года,в апреле 2013 родила и ушла в декрет (с начала января 2013 и до больничного по БиР отгуливала накопившийся отпуск, при этом расчет за него получила в декабре 2012) сейчас по истечению 3 лет мне все таки придется уволится добровольно принудительно(вообще я мать-одиночка) , но есть еще 16 дней не отгуленного отпуска как он будет рассчитывать если мы его напишем без учета выходных, т е потянем время(вот так с 18 по 22 апреля с 25 по 29 апреля с 4 по 6 мая и с 10 по 12 мая) и могу ли я взять еще отпуск (в одной из ваших статей читала что вроде могу) и вообще какие у меня права как у мамы одиночки? Что я могу 'выжать' по закону из работодателя ...?

Огромное СПАСИБО! !!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Вообще, если вы мать одиночка, то стоит подумать, а нужно ли увольняться, пусть даже, если заставляют. Читайте наш Алгоритм: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата И вот еще полезные Алгоритмы на нашем сайте для вас: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен? А теперь возвращаемся к оплачиваемому отпуску.

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь возвращаемся к оплачиваемому отпуску. С одной стороны при увольнении вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска у работодателя ст.127 ТК РФ: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? А с другой стороны, отпуск оплачиваемый тоже возможен, особенно после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год &mdash; 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу &mdash; 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Законом не предусмотрено предоставление отпуска оплачиваемого за фактически отработанное время, кроме некоторых случаев, установленных ТК РФ. Законом предусмотрено разделение отпуска на части, перенесение на другой Рабочий год только с согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ. Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.122, 260 ТК РФ. График отпусков на вас не распространяется: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен? В вашем случае здесь главное, чтобы ваш Рабочий год начался, либо за предыдущие Рабочие года у вас были неиспользованные отпуска, либо остатки от этих отпусков. Что касается вашего Рабочего года, то видите ли, он из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет изменился, все дело в том, что этот отпуск в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит ст.121 ТК РФ. А поэтому, нужно сделать расчет по вашему новому Рабочему году, он начался, т.е. он является ли текущем. Если он начался, то вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней. Возможно, у вас за предыдущие Рабочие года есть неиспользованные отпуска, либо остатки этих отпусков, вы все эти отпуска можете объединить. Рабочий год новый вам должны в бухгалтерии или в отделе кадров рассчитать, вообще, программа 1С его автоматически выставляет, если все ваши данные внесены точно в эту программу.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот похожие ситуации с нашего сайта, где женщины добились отпусков оплачиваемых, добились в полном объеме, как это законом установлено:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите еще внимание, что если вы ст.260 ТК РФ использовали перед отпуском по БиР или после него, то использовать его снова после отпуска по уходу за ребенком, вы не можете. И тогда, отпуск оплачиваемый вам будет предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Единственное, что, если вы входите в перечень лиц, которым отпуск положен в удобное для них время, то вы можете потребовать, чтобы вас в график отпусков на 2016 год запланировали в удобное для вас время.

Наталья Карцева · Answer

Добрый день! Я все изучила что вы написали, конечно иныормации очень много и без конкретных цифр тяжело мне ... Вот что мне удалось узнать... 16 дней остатки мне скажут за какой они период только после прихода приказа на отпуска (так ответила сотрудница кадров) ,а я боюсь писать, а если я их все таки разобью на 5 дней 5 дней 3 и 3 дня как это будет оплачено, (примерно пол оклада?)и не повлияет ли эта разбивка на оплату каждого из этих периодов и на то что если мне вдруг будет положен отпуск по ст. 260 (может он должен быть в первую очередь а потом остатки), я сама конечно прикинула но ничего не могу точно понять так как не знаю за какой период остались эти 16 дней(кадры вроде написали что это скорее всего дни за период перед уходом в декрет период с 6 августа 2012 по 6 марта 2013) , дата моего устройства 6 августа 2007г, а уход в отпуск по БиР был с 22 февраля 2013 по 27 июля 2013г т е приступить к работе я должна была с 28 июля 2013 г но ушла в отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора а потом жо 3 лет,.... из этого я понимаю что я уже начала гулять свой очередной рабочий год .... охххх)

Наталья Карцева · Answer

Написала им на прямую про ст 260 они мне вот что ответили:" Это статья дает тебе отпуск в долг , то есть будет минус у тебя" .... Может это так и есть я же вроде как увольняться собралась...?

Виктория Кочеткова · Answer

Слушайте, за своим Рабочим годом новым, обращайтесь все-таки к работодателю, т.к. нужна корректная информация, чтобы эти расчеты сделать. А, еще, пожалуйста, не пишите текст одним сплошным текстом, без красных сторок, абазцей и т.п. Я ведь вам так не пишу, я ведь к вам с уважением отношусь, и стараюсь предоставить информацию так, чтобы ее было легче и читать, и понимать. По оплате у нас на сайте бухгалтеров нет, а поэтому, как делается расчет это вопрос к бухгалтерам. А что касается разделить отпуск на части, перенести на другой Рабочий год, то это либо с письменного согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ. Отпуск предоставляется за Рабочий год и в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, лишь бы Рабочий год начался, и чтобы за текущий Рабочий год вы еще не использовали оплачиваемый отпуск, либо использовали только часть. И еще, по ст.260 ТК РФ отпуск положен после отпуска по уходу за ребенком, но если вы ст.260 ТК РФ не использовали уже перед отпуском по БиР или после этого отпуска. Если ст.260 ТК РФ вы уже использовали, то отпуск вам теперь предоставляется только по графику отпусков ст.123 ТК РФ. Хотя, есть категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, т.е. должны в график отпусков на текущий год запланировать на удобное для них время: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам дала уже ответ: "Отпуск предоставляется за Рабочий год и в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, лишь бы Рабочий год начался, и чтобы за текущий Рабочий год вы еще не использовали оплачиваемый отпуск, либо использовали только часть."

Виктория Кочеткова · Answer

И вот примеры с нашего сайта: http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме. http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Виктория Кочеткова · Answer

Отпуск предоставляется в полном объеме за Рабочий год, законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время, никогда не читайте такие глупости.

Отпуск разделить на части, перенести на другой Рабочий год можно только с согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ, что еще раз доказывает, что отпуск предоставляется в полном объеме.

Лишь бы ваш Рабочий год начался, он был текущим, и чтобы за текущий Рабочий год вы не использовали отпуск, либо использовали только остаток.

А что там будет при увольнении, то это уже другая история, другая проблема.

Наталья Карцева · Answer

Спасибо огромное! Я Вас поняла, извините, просто словами сказать проще, а писать тяжело пока одно пишешь другое забываешь! Даты: устройство 6 августа 2007г, отпуск по БиР с 22 февраля 2013 по 27 июля 2013г, перед этим была в отпуске 46 дней за предыдущие года и сразу 22 февраля ушла в отпуск по БиР. Мне сказали, что ст,260 я уже автоматически воспользовалась ,когда взяла 46 дней и не имеет значение за какой период. Вот...

Виктория Кочеткова · Answer

Про автоматически использованную ст.260 ТК РФ это спорный вопрос, но если отпуск был именно перед отпуском по БиР, плюс этот отпуск был оформлен в "разрез" с графиком отпусков, то да, возможно, даже суд встанет на сторону работодателя. И получается, после отпуска по уходу за ребенком, отпуск оплачиваемый вы можете использовать только в соответствии с графиком отпусков на 2016 год. Что вы можете требовать, если вы входите в льготные категории работников, чтобы вас включили в график отпусков в удобное для вас время. А если не входите, можете требовать, чтобы вас именно включили в этот график отпусков на 2016, но только дату будет работодатель уже на свое усмотрение устанавливать. Больше мне добавить в вашу тему не чего.

Виктория Кочеткова · Answer

А если не входите, можете требовать, чтобы вас именно включили в этот график отпусков на 2016, но только дату будет работодатель уже на свое усмотрение устанавливать. Требовать, это значит подать заявление о том, чтобы вас внесли в график отпусков на 2016 год. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).