Невыплата пособия по уходу за ребенком работодателем

Здравствуйте!

Здесь очень важно понимать, что происходит у работодателя. Что это за реорганизация. Они, возможно, бросят юрлицо, а всех примут через увольнение в новое юрлицо, а вас просто оставят в прежнем юрлице.

И в этой ситуации невозможно доказать, что эти два юрлица одно и тоже юрлица. В результате вы останетесь без документов, главное конечно, трудовая книжка. А пособие будете получать через суд и через ФСС, что тоже займет время, а в суд будете подавать в тот город, где зарегистрирован работодатель.

Так, что точно нужно знать, что происходит у работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Иногда в таких ситуациях, самое правильное уволиться, даже по собственному желанию, чтобы получить документы, а остаток пособия получить в соцзащите, пусть и в минимальном размере.

На сайте много примеров, когда без документов, без трудовой книжки, работодатель исчез, хотя по документам существует, и нужно обращаться в суд и в ФСС, чтобы хотя бы пособия получить.

Так, что выясняйте ситуацию и решайте, как вам действовать.

Но, работодателю можете подать вот такое заявление. Тем более, если это именно реорганизация, то вас это не может касаться вообще.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.75 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Выплатить вам пособие обязаны теперь с процентами ст.236 ТК РФ.

И если хочется наказать, а сроки уже выплаты пособия нарушены, то подавайте в ГИТ, прокуратуру, ФСС территориальный, по адресу регистрации работодателя, жалобы.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Кстати, наказать еще вариант - подать заявление в полицию, тоже можно через Инет.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.