Работодатель настаивает на переводе беременной сотрудницы в другое структурное подразделение
Добрый день! Меня зовут Ирина. На текущий момент я работаю сервис-менеджером в ПАО С. Р. и нахожусь на шестом месяце беременности. Сейчас нахожусь на больничном, поскольку есть некоторые осложнения. С недавнего времени мой непосредственный начальник стал давить на меня, что необходимо перевестись в другое подразделение, поскольку из моего (за которым я закреплена) якобы выводят ставку по причине ее ненужности в данном подразделении. Никакого документа, подтверждающего вывод ставки из подразделения для моего ознакомления в кадрах мне предоставить не могут, более того, настаивают на переводе до моего ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Документально это выглядит как мое личное желание перевестись (в доп. соглашении причина перевода не прописывается). Переводиться я не хочу, поскольку мое подразделение находится в 10 минутах ходьбы от дома! А то, в которое заставляют перевестись- далеко и надо добираться транспортом. Кадры уповают на то, что работодатель не обязан предоставлять рабочее место рядом с домом. Имею ли я право отказаться от перевода? Должны ли мне в кадрах предоставить документ, подтверждающий, что ставка из моего подразделения выводится и переходит вместе со мной в другое? Имеют ли они вообще право ставку беременной переводить без моего согласия? Заранее огромное спасибо.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2016, 13:17
Здравствуйте!
Перевод на другую должность, изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, это я имею в виду постоянный перевод.
Вот поэтому от вас и требуют, чтобы это была ваша инициатива.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).
У вас шестой месяц беременности, значит, уже скоро выдадут бл по БиР, а про все остальное забудьте. Если работодатель сокращает вашу должность, это его право, а ваше право уйти спокойно в отпуска по материнству.
И если работодатель сокращает вашу должность, то уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя. Беременную можно уволить в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП.
Не рекомендую на это все реагировать, а оформлять свои отпуска по материнству.
Ирина Деева
01 апреля 2016, 14:33
Виктория Кочеткова
01 апреля 2016, 14:34
Я вам про перевод, тем более, если это постоянный перевод все объяснила.
Не вижу смысла, повторять одно и то же.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2016, 14:35
А перемещать, сокращать и т.п. работодатель может, что хочет, и куда хочет, это его право, признанное ВС РФ, КС РФ и Конституцией РФ.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2016, 14:36
Только читайте внимательно все мои комментарии, что такое перевод, и как это все должно происходить.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2016, 14:51
Работодатель не хочет ничего вам объяснять, он от вас требует, чтобы этот перевод был, типа, вашей инициативой, вот это основное.
Вы напишите заявление на перевод, это ваша инициатива, а дальше, уже допсоглашение к ТД и приказ о переводе оформит работодатель. И как будто работодатель исполнил именно вашу просьбу.
Если это в ваши планы не входит, то работодатель пусть уже ищет другие способы, но других способов для вас беременной сейчас просто нет, так, что не реагируйте и все.