Увольнение по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ

Здравствуйте!

Да, большой вопрос, а является ли это переименованием должности, тем более, если это привело к снижению заработной платы, ощущение, что это уже другая должность, тем более и ДИ другие, вот это и нужно доказать, что это сокращение численности или штата, а не п.7 ст.77 ТК РФ. 

И что это перевод на другую должность, что по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Только это видимо, придется решать в суд. Вы готовы к тому, чтобы остаться без работы, это означает, что в результате вы откажетесь от этого переименования, будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, а дальше уже в течение 1 месяца в суд, чтобы оспорить данное увольнение.

И еще, ведь ваше увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ тоже пока запрещено, т.к. ребенку нет 3 лет.

Вы готовы в суд обратиться, чтобы отстаивать свои права? Знаете, здесь нужно понимать, что суды такие ситуации последнее время тоже решают по-разному.

А поэтому оцените, вам нужна работа, значит, лучше согласиться, если вы готовы все-таки отстаивать свои права, то это произойдет через увольнение и обращение в суд, решать только вам?!

Давайте подадим заявление работодателю о том, что это не изменение определенных условий ТД, а перевод на другую должность, что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. А дальше уже решайте, вам нужна работа, или вы готовы быть уволенной и отстаивать свои права в суде.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ситуация еще вот в чем: когда началась реорганизация и пришло новое руководство я еще тогда хотела выйти, но непосредственно мой начальник попросил пока подождать пока он не поговорит с новым руководством- они хотели чтобы я сидела до трех лет, не раз они еще совещались,звонили предлогали мне пойти в архивариусы тоже с окладом 16000- я отказалась. Потом Руководство сказало моему начальнику "пусть выходит, мы ее трогать до трех лет не будем". Я написала заявление на досрочный выход, и тут они меня уведомили! Просто судя по разговору они надеются всеравно избавиться от меня путем снижения и снижения зп, когда я пыталась объяснить что они ведь меняют мне должность и что это не по закону, кадровый директор пыталась убедить что они все делают по тк рф. Я же всетаки хочу отстаять свои права, или хотябы пойти на компромис- я не против на увольнение по соглашению сторон с выплатами, как они поступили с другими конструкторами, но так как они не расчитывали что я выйду, они хотят видимо уволить меня так чтоб только с выходным пособием за две недели, или чтобы я работала но совсем не на своей должности. Может мне написать заявление ( если вы мне поможете?) на имя директора и как-нибудь более убедительно им объяснить что они не имеют права со мной так поступать, может дело до суда и не дойдет? 

Тогда давайте делать предложение работодателю об увольнении вас по соглашению сторон с выплатами дополнительными - заявление. А заявление о том, что это перевод на другую должность еще успеем подать.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

В общем, решайте - увольнение по соглашению сторон, вы делаете предложение о допвыплатах, либо составляем заявление о том, что это перевод на другую должность?

Просто я более чем уверена что они не согласятся на увольнение по соглашению сторон если я не докажу им что по п7 ст 77 они меня уволить не могут, ведь второе им выгоднее! Поэтому я думаю надо их убедить что они нарушают закон переводя меня на другую должность, причем сейчас у меня есть еще и категория инженер конструктор 1 категории.

Хорошо, я себе пометила, составлю для вас заявление работодателю, но либо только вечером, либо завтра утром.

Хорошо, заранее спасибо, буду ждать.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с _____________________________ (указываете причины, которые указаны в уведомление), моя должность переименовывается в _______________________ (указать название), оплата труда изменяется в сторону снижения ________________ рублей, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата  п.2 ст.81 ТК РФ.

Статьей 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника. В моем случае, это не является просто переименованием должности, т.к. это происходит, во-первых, с изменением оплаты труда в сторону снижения, во-вторых, меняются должностные обязанности, в-третьих, в соответствии с квалификационными справочниками инженер-конструктор и инженер-производитель это разные должности. 

Я считаю, что работодатель переводит меня по его инициативе на другою должность, т.е. меняет мою трудовую функцию.

Напоминаю, что в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Так же напоминаю, что увольнение женщины, у которое ребенок в возрасте до 3 лет запрещено законом ст.261 ТК РФ, исключения для увольнения по инициативе работодателя, указаны в ст.261 ТК РФ

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).