Как вернуть деньги за медкомиссию, если работодатель не выполнил обещания трудоустроить сотрудника?

Question

Добрый вечер. У меня к вам такой вопрос уважаемые юристы. Муж устраивался на работу, проходил собеседование в фирме Д. Прошел несколько собеседований и его пригласили на работу в эту фирму, но сказали, что нужно немножко подождать, т.к. у них там какие то заминки, переводы с одной должности на другую и все в этом духе. 5 февраля ему прислали приглашение на работу. Приглашение на фирменном бланке компании с указанием должности, зп и датой выхода на работу - 1 марта. У компании обязательное условие - нужна пройденная сан. книжка и сан. минимум. Очень много врачей и анализов, но контора оплачивает прохождение, т.е они выслали мужу направление на эту комиссию и сказали, что с первой зп ему вернут эти деньги. В итоге муж прошел комиссию и сдал санминимум, обошлось ему это удовольствие в 3650 р., которые он оплатил из своего кармана. 1 марта на работу его не приглашали, он созванивался с супервайзером, в подчинении которого он должен был находится и тот кормил его завтраками и обещаниями - подожди недельку, там все решается. В конце февраля он его вызвал на стажировку, муж стажировался два полных рабочих дня. Сказано было привезти документы на оформление, но в этот же день вечером сказано - нет не приезжай, давай на днях. В итоге супервайзер до сих пор кормит мужа завтраками, а прошло уже два месяца! И тут выясняется, что у них в штате сократили должности и просто сейчас нет свободной должности, на которую компания приглашала моего мужа. Человек ждет два месяца эту работу, прошел за свой счет комиссию. При всем при этом у него жена сидящая в декрете, которая получает зп 5тр и годовалый ребенок!!! Работу эту он согласился ждать почти месяц, т.к. условия у них хорошие. А сейчас ему говорят давай устраивайся на должность ниже и зп в два раза ниже и подожди еще, так деньги за комиссию вернешь хотя бы. Якобы должность будет - девочку там какую-то хотят уволить. Но никто уже на бред этот не ведется естественно. Как можно наказать этот ужасный произвол и как вернуть деньги за пройденную комиссию? Можно ли воздействовать на эту контору в судебном порядке? Если да, то какими нормами права руководствоваться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Обращайтесь к работодателю в письменном виде, а если не поможет, то в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Все виды медкомиссий за счет работодателя, даже при трудоустройстве ст.69, 212, 213 ТК РФ. Вашему мужу должны были выдать направление на медкомиссию.

То, что у него на руках есть приглашение на работу, это хорошо, но вот, если не было направления на медкомиссию, то возможно, придется доказывать в суде, что эту медкомиссию он проходил, т.к. это условие работодателя.

Это придется доказывать особенно, если деятельность работника не предполагает никаких медкомиссий, т.к. медкомиссия для этих работников не обязательная, а эта медкомиссия, какая-то "блажь" работодателя, и такое бывает.

Виктория Кочеткова · Answer

И видите, сложность еще в том, что Приглашение ему прислали, а 01.03.2016 он на работу не вышел, и он вряд ли может доказать, что это было сделано потому, что работодатель не подтвердил эту дату выхода.

Было Приглашение, в нем указана дата 01.03.2016, и он обязан был выйти на работу. Работодатель может заявить, что работник не приступил к работе в день начала работы, который был указан в этом приглашение, и что ТД не был заключен.

Хотя, в принципе это не отменяет, что все медкомиссии за счет средств работодателя, так, что обращайтесь к работодателю, обращайтесь в суд, если работодатель добровольно не возместит эти затраты.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, сочинила для вашего работодателя вот такое Заявление: ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ФИО, такого-то числа обратился к &laquo;&hellip;&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве. Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов. От работодателя такого-то числа в мой адрес было выслано Приглашение на работу, дата выхода на работу 01.03.2016. Однако, работодателем дата выхода на работу была отложена на неопределенный срок, и в течение 2 месяцев мне обещают в трудоустройстве и в оплате медицинской комиссии, которую я прошел за свой счет по требованию работодателя. Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ. А также, в соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ирина Скипина · Answer

Спасибо вам большое! Завтра отдадим заявление!