Могут ли уволить работника, который ничего не нарушал?

 Добрый день!

Знаете, в законе такого нет уволить за неприязнь, ну, это вам и понятно. Единственное, не вы первая, не вы последняя, кого увольняли из-за личной неприязни или когда возникала необходимость, воспользоваться штатной единицой, которой занимал неугодный сотрудник.

Я в вашей ситуации, рекомендую сейчас, раз вы уже чувствуете, что что то затевается, собирать на себя характеристики. Если за 10 лет нет как вы написали серьезных "грешков", то соответственно за 10 лет работы вы характеризуетесь положительно, аттестации возможно проходили, в какие то годы проходили повышение квалификации. 

Т.е. вы сейчас собираете все свои документы - дипломы, свидетельства, копии документов с аттестации и т.п. Можете взять на себе еще характеристику, сошлитесь например, на то, что вам необходимо кредит или ипотеку, и запросили характеристику, или еще что то в этом роде придумайте, например, в суд на разбирательство по какому то вопросу. Возможно благодарности от родителей, грамоты от руководства, копию трудовой книжки, где значаться поощрения, возможно, вы организовывали какой то концент в честь например, 50 лет Победы или еще что то.

В общем, вам надо подтвердить, что 10 лет вы приносили пользу, считались на хорошем счету и т.д.

 К чему я это веду.

Да, работодатель может создать невыносимые условия вам труда. Он будет выискивать изъян в вашей работе. Будет за опоздания вам объявлять замечания, не будет отпуска по заявлениям на адм.отпуск, например, на копку картошки, будет стараться к вашим обязанностям еще что то придумать, при этом не проводя необходимую для этого процедуру и не увеличивая оплату.

И собрав как можно больше на вас компромата, постарается уволить за неоднократное нарушение должностных обязанностей, за грубое неисполнение трудовой дисциплины, за несоответствие занимаемой должности.

Однако, не все так просто как хочется работодателю. Статья 192 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами  РФ Трудового Кодекса РФ", обязывают при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступа и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Судебная практика показывает, что если эти условия не учитывались, а за годы работник считался на хорошем счету, то суды восстанавливали работника. Но, думаю, до суда не стоит доводить, давайте все попытки прекратим на стадии ваших подозрений и высказываний начальника, что он хочет воспользоваться вашей ставкой.

Собирайте все документы, которые станут веским доказательством и защитой для вас.

 И еще занималась в рабочее время личными делами около часа - Это как то задукоментированно, с вас взяли объяснительную, составили акт, издали приказ, если нет, то, и тем более, если с этой ситуации прошел месяц и ни какого документального оформления и наказания вас не произошло, то вас уже наказать не могут.

Сроки для наказания установлены ст.193 ТК РФ.

И еще, за годы работы, я думаю, тот личный вопрос, который вы решели, ни как ни повлиял на качетство вашей работы, и не принес вред и ущерб обучающимся у вас, вашему ансамблю, вот так и пишите в объяснительной, и за годы работы, вы заслужили, потратить час на решение своей проблемы. И возможно, вы занимались личными делами, которые пригодятся вам для вашей дальнейшей работы. Я вот вас сижу и консультирую в рабочее время, при этом моя консультация это развитие моих способностей решать конфликтные ситуации работодатель-работник и кто мне заявит, что я использую рабочее время в личных целях. Не поддавайтесь психологическому давлению и манипуляциям со стороны вашего начальника.

тем более, прогулом считается не нахождение на рабочем месте более 4 часов подряд.

При драматичном развитии событий, если потом восстанавливаться через суд. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Т.е. при восстановлении по суду на работу, это решение суда исполняется немедленно, а также выплачивается за вынужденный прогул за весь срок, это со дня увольнения по день восстановлении средний заработок, плюс моральный ущерб ст.237 ТК РФ, плюс возможные затраты на защитника, многие работодатели, зная этот подход судов, зная, что избавились от работника не очень законно, не доводят дело до суда, т.к. цифра возмещения работнику могут переваливать за сотни тысяч.

У меня в практики есть случай, когда работника на одну и ту же организацию восстанавливали два раза, т.е. во временные промежутки, один раз уволили восстановился, например, через год опять уволили восстановился, так компенсации исчислялись по 300-400 тысяч рублей.

Но, суд, это стресс, поэтому конечно, до суда не доводить, все можно решить на начальной стадии, если работодатель вменяемый.

 И еще дополнение.

По Статье 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

 Спасибо Вам большое! Очень Вы мне помогли. Уверенности теперь много, буду бороться!

 Если возникнет ситуация, то можете сюда на сайт сразу же и обращаться. А если сейчас вас удовлетворила моя консультация, то буду благодарна, если проставите баллы.

Удачи.

Марина, как развивается ваша история? Вам помог совет эксперта?

 Помог! опасность миновала! Спасибо.

 Рада за вас, удачи! Хотя, будьте теперь внимательны со своим работодателем. К сожалению, работодатели обычно стараются добиться своей цели, и возможно, сейчас опасность миновала, но это только передышка для вас. Теперь все фиксируйте, особенно, то, что вы делаете для этой компании, какие ваши достижения, которые помогли в развитие компании, и не допускайте, чтобы вас смогли уйти. Кроме того, во многих компаниях так все быстро меняется, и смотришь ваш недоброжелатель уже сам сбежал, а вы как специалист останетесь с этой компанией, вы более надежны окажитесь, и пользы от вас больше.

так, что удачи.