Увольнение по собственному желанию при наличии работы по внутреннему совместительству

Здравствуйте!

Конечно отдельные, если основная работа и внутреннее совместительство, то это два разных ТД.

А поэтому, если вы с обоих рабочих мест увольняетесь, то должны расторгать два ТД, а значит, подавать в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ два заявления на увольнение.

Но, если вы это выразили в одном заявление, то я не вижу проблем, чтобы вы это заявление переписали на два заявления, но даты все оставили прежними. Это техническая ошибка, тонкость делопроизводства. И кстати, вам эту тонкость обязаны были в отделе кадров объяснить. Если они это не сделали, то они не выполнили свою работу.

И сразу же обращаю внимание, что у вас будут и два расчета:

1. Расчет при увольнении по основной работе;

2. Расчет при увольнении по работе на условиях внутреннего совместительства.

И смотрите, это еще и две компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Про компенсацию за неиспользованный отпуск рекомендую изучить наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Еще хочу напомнить про записи в ТК:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.66 ТК РФ.

Но у нас все работают на 1,5-2 ставки и никто не получал ни дополнительных отпусков,ничего.. У нас суммированный учёт рабочего времени, оплата по тарифной сетке (вроде так), в квитке количество часов отработанных и сумма за них.... И все... И правда,не справедливо...кто-то работает 30 часов в неделю,а кто-то 60, а дней отпуска одинаково...

Только видите, эти 1,5-2 ставки можно оформить:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, дополнительная оплата ст.151 ТК РФ. В этом случае это один и тот же ТД, к нему оформляют допсоглашение к ТД.

Это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)

Т.е. этот один ТД. Здесь и в табеле учета рабочего времени одна строчка.

2. А другой вариант это внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ. Это уже другой ТД. Здесь и в табеле учета рабочего времени две строчки по основной работе, и по совместительству.

Это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Рабочее время здесь 4 часа ст.284 ТК РФ.

А поэтому, при увольнении расчет и по основному месту работы, и по совместительству. И поэтому, у вас и просят два заявления на увольнение.

Если бы это было совмещение, то было бы одно заявление на увольнение.

Нужно просто понимать, кому и как оформили - совмещение или совместительство, отсюда и оплата труда, и рабочее время, и два отпуска и т.п.

Вы написали про совместительство внутреннее, поэтому я вам это и объяснила, что два заявления на увольнение, и выплаты, какие должны быть, чтобы вы на это сделали акцент, тем более, вы ведь увольняетесь, терять вам не чего.

Я в шоке... Действительно,договора на внутреннее совместительство, и работали мы не 4 часа, а 18 (то есть сутки в общем)...

Я не поняла, 18 часов в сумме с основной работой или 18 часов только по совместительству?

Смотрите, например, основная работа у вас 8 часов, а по совместительству 4 часа, в сумме могло быть 12 часов, но это все-таки не корректно, когда мы говорим, что в сумме. Нужно разделять именно 8 основная работа и 4 по совместительству и это законно.

А вообще, у вас ведь вопрос об увольнении, вот и увольняйтесь. Заявления два, переписываете их той же датой, которой подавали и первое заявление, т.е. на текущий момент это будет "задним" числом, это техническая ошибка, а чтобы никто не высказал что-то против, то к этим двум заявлениям прикрепите это "ошибочное" заявление. В общем, т.е. срок уведомления работодателя или, как мы называем, отработки будет тот же самый с той же самой даты, как и было написано ваше "ошибочное" заявление.

6 часов основное и 18 по совместительству . Но я тогда не понимаю,как считать отпуск.. По основной ставке -49 дней положено, значит ли это,что по совместительству ещё дополнительные дни отпуска?!

Это конечно ужасно, но вы ведь увольняетесь.

А как считать отпуск, здесь не важно отработанные часы, здесь важен стаж работы в Рабочем году, т.е. расчет делается из календарных дней, есть исключаемые периоды, но если у вас не было отпусков без сохранения зп более 14 калдней, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, прогулов, то это вас не касается.

В общем, дата приема на работу по совместительству и дата увольнения с работы по совместительству мне укажите?

И укажите, какой продолжительности у вас отпуск, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ, но есть еще Север и т.п., это уже другая продолжительность?

И укажите мне дату приема на работу на основное место работы и дату увольнения с основного места работы?

В общем, предполагаемые даты увольнения с этих мест работ.

Приём на основную: 4.09.14

прием на совместительство на 0,5 ставки: 4.09.14

прием на совместительство ещё 0,5 ставки: 22.12.14

затем 1.03.15 дополнение к предыдущему договору о совместительстве- перевод на 0,25 ставки. (То есть сняли 0,25)

отпуск основной 28 дней и дополнительный за вредность -21 день.

за трудовой год успела сходить 1.02.16 на 14 дней в отпуск,прогулов и др не было.

дата увольнения-13.04.16

Вы меня запутали, у вас работ по совместительству было 2 или даже 3?

И не поняла, то это за дополнения, мне нужны даты приема и увольнения на работу основную и по совместительству, мне не интересно, сколько у вас было 0,5 ставки, 0,25 ставки, и когда это менялось.

Мне укажите:

1. Основная работа дата приема ___________.

2. Работа по совместительству дата приема ____________.

3. Вторая работа по совместительству дата приема __________.

Мне не интересно, где было 0,25, 0,5, 0,75, 0,4 и т.п.

И если я поняла?!:

1. Основная работа дата приема - 04.09.2014 дата увольнения 13.04.2016;

2. Работа по совместительству 04.09.2014 по 13.04.2016;

3. Вторая работа по совместительству 22.12.2014 по 13.04.2016.

И за период работы 2014 по 2016 года вы были в отпуске только 14 калдней? Тогда вопрос, сколько заявлений на отпуск в 14 калдней вы писали в сумме - 2 или 3?

Да, они сначала подписали основной и сразу совместительство (4.09.14), затем ещё один на совместительство, затем сняли с меня 0,25 совместительства, оставив 0,75. Отпуска за 14,15 года я отгуляла,а вот за 16-ый успела только 2 недели. Уволиться со ВСЕХ этих ставок должна 13.04.16.

И заявление на отпуск всегда писала одно , и уведомление приносили одно всегда. 

Еще раз я не поняла, у вас Трудовых договоров по совместительству, сколько один или два?

Именно трудовых договоров?

Я опять повторяю, не путайте меня, что с начало было 0,5, потом сняли 0,25, это оформляется допсоглашением к ТД, и это ненужная информация.

Меня интересует, сколько вас ТД по работе по совместительству, или ТД?

И если у вас два ТД по работе по совместительству, т.е. два внутренних совместительства, то заявлений на увольнение должно быть не два, а три, одно с основной работы, и два с работ по совместительству.

И если вы не предоставите мне корректную информацию, то я не смогу вам и посчитать вашу компенсацию за неиспользованный отпуск с ваших мест работ.

2 по совместительству! И 1 основной. Заявлений на увольнение всего получилось 3. Извините.

Хорошо, сейчас постараюсь посчитать, сколько там у вас компенсация по каждому месту работы.

А то знаете, у меня тоже нет времени клещами тянуть информацию из консультируемого, в которой он сам заинтересован.

И я так понимаю, Воронежская область это 28 калдней, т.к. это не Север, и не область приравненная к Северу, а поэтому 28 калдней ваш отпуск оплачиваемый, как и большинства граждан РФ ст.115 ТК РФ.

Если только у вас нет вредности, и какого-то допотпуска за эту вредность, или других допотпусков за что-то еще другое, например, ненормированное рабочий день.

Извините ещё раз.

1. Основная работа дата приема - 04.09.2014 дата увольнения 13.04.2016;

Рабочие года:

 -  04.09.2014-03.09.2015;

- 04.09.2015-03.09.2016, только дата увольнения 13.04.2016, а значит, последний рабочий год 04.09.2015-13.04.2016.

И так, за первый рабочий год (04.09.2014-03.09.2015) 28 калдней, вы пишите, что использовали отпуск полностью.

А за Рабочий год 04.09.2015-13.04.2016 стаж 07 месяцев 10 дней, это 7 месяцев, за 7 месяцев компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 калдней это 2,33*7=16,31.

И вы пишите, что 14 калдней вы использовали, значит от 16,31-14=2,31 калдня - это ваша компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Работа по совместительству первая 04.09.2014 по 13.04.2016;

Рабочие года:

-  04.09.2014-03.09.2015;

- 04.09.2015-03.09.2016, только дата увольнения 13.04.2016, а значит, последний рабочий год 04.09.2015-13.04.2016  - стаж 7 месяцев.

И если вам не предоставляли отпуска документально и не оплачивали за работу по совместительству, а еще и не оплачивали хотя бы отпуск оплачиваемый по основной работе с учетом заработной платы и за работу по совместительству, то значит

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 калдней  по работе по совместительству первой – 28 (первый рабочий год) +16,31 (второй рабочий год)=44,31 калдней

У нас вредность,да. За неё доп.отпуск-21 день,указан в тд.

Слушайте, компенсацию за вредность я не считаю, т.к. вредность прочитать можно только по табелям учета рабочего времени, т.к. для стажа, дающего право на отпуск и компенсацию за отпуск за вредность, только периоды работы входят.

Так, что я посчитаю вам компенсацию из расчета 28 калдней. Все остальное разбирайтесь с работодателем.

У вас должно быть 3 компенсации за неиспользованный отпуск.

Понятно, спасибо большое за помощь и терпение.

Все по трем вашим местам работы я компенсацию посчитала.

А если начнут говорить, что вы использовали отпуска по совместительству, когда ходили в отпуск по основной работе, то пусть предоставят расчеты и выплаты отпускных за эти периоды по работе по совместительству.

А с отпусками за вредность уже сами разбирайтесь. Опять же, не факт, что по каждому месту работы у вас эта вредность установлена, возможно, только по одному из рабочих мест.

3. Вторая работа по совместительству 22.12.2014 по 13.04.2016.

Рабочие года:

- 22.12.2014-21.12.2015;

- 22.12.2015-21.12.2016, однако, дата увольнения 13.04.2016, т.е. стаж в этом Рабочем году – 22.12.2015-13.04.2016 – стаж 3 месяца 22 калдня, а значит, 4 месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 калдней  по работе по совместительству второй – 28 (первый рабочий год) +9,32 (второй рабочий год)=37,32 калдней

Вредность установлена,т.к. Я совмещала по той же должности.

Отпускные были бы гораздо больше, если бы отправляя в отпуск, считали бы и совместительство... Я так поняла, отпускные считали по средней з/п

Ну, вот и компенсация за неиспользованные отпуска  за вредность по трем местам работы должна быть просчитана.

У вас три ТД, вот с каждого места работы требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск, мне добавить больше нечего.

Поняла. Можно ещё вопрос: в день увольнения,при получении расчета, мне предложат подписать ведомость (я так понимаю), если там будет иной расчёт , а не тот,что Вы описали, мне нужно подписывать документ?

Три ведомости, это, во-первых.

А, во-вторых, если ведомость одна, то не подписывать, а требовать по каждому месту работы расчет.

А если ведомость одна, то смотрите, чтобы расчет был указан по каждому месту работы, а если указано только одно, например, основное, то не подписывайте, и требуйте, чтобы данные были корректными.

И расчетный листок потребуйте ст.136 ТК РФ, и смотрите, чтобы в нем были указаны выплаты по каждому месту работы.

А дальше у вас три месяца после увольнения обратиться в суд за расчетом при увольнении.

В общем, деньги вы забрать можете, неоспариваемую часть ст.140 ТК РФ, даже подписать ведомость, если это ведомость по расчету при увольнении по одному месту работы, но при этом, потребовать расчет по основным местам работы, вы тоже можете и должны.

А если в ведомость внесен расчет по всем трем местам работы, то опять же, вы смотрите, что подписываете, прикидывайте примерно, я, ведь тоже вам считала без отпуска за вредность. Плюс, что они вам будут объяснять, как они вам отпуск предоставляли, т.е. оплачивали его. Они ведь вам могут заявить, что отпуск предоставлялся, вы писали пусть и одно заявление, но оплачивали они его с учетом зп с каждого места работы, но это нужно проверять, т.е. затребовать расчеты этих отпускных.

По ситуации действуйте.

Ясно! Ещё раз огромное спасибо!