Могу ли я сейчас написать заявление своему работодателю с просьбой произвести выплаты по беременности и родам, если ребёнку уже полгода?

Здравствуйте!

Вы пишите, что вы отпуск о БиР не брали. 

Если это означает, что вы работали, т.е. вам выплачивали зп, то вам не могут назначить пособие по БиР. Законом запрещена одновременная выплата заработной платы и пособия, должно быть что-то одно.

А если вы не работали, опять же, получается, вы отсутствовали на работе, и этот период у работодателя пока оформлен в табеле учета рабочего времени "НН" - невыходы по невыясненным причинам,  т.к. вы не подавали документы на отпуск по БиР и пособие по БиР, то для всего есть свои сроки, который установлены пунктом 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Если вы не работали этот период, т.е. вам не выплачивали зп, а сроки пропущены, то решение о выплатах будут принимать в территориальном ФСС, если есть уважительные причины для пропуска сроков.

Уважительные причины определены в  Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107):

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Уточните, вы в этот период работали или не работали?

И еще, если вы не работали в период, когда у вас должен был быть оформлен отпуск по БиР, и сроки для выплаты пособия по БиР не прошли, т.е. 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

То, во-первых, даты отпуска по БиР указаны в вашем бл по БиР, других дат не может быть. А значит, заявление на отпуск по БиР, если сроки для выплаты пособия по БиР не прошли, вы будете писать текущей датой, но даты отпуска будете указывать те, которые указаны в бл по БиР.

И тогда в результате, работодатель внесет корректировку в табель учета рабочего времени, т.к. если вы не работали, то значит, в табеле должно быть указано "НН", т.к. у работодателя не было документов, чтобы вам что-то другое указывать. 

И соответственно, выплатит вам пособие по БиР, если сроки для его выплаты не прошли.

В общем, если отпуск по БиР даты, которые указаны в бл по БиР прошли, то вы уже и не уйдете в отпуск по БиР, но заявление на этот отпуск по БиР придется подать, чтобы вам было назначено пособие по БиР.

Так, что смотрите, прошли ли 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, а эти даты указаны в ваших бл по БиР.