В каких случаях возможно увольнение без отработки?

Здравствуйте, Анна!

А вы читали наш Алгоритм?:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

А еще все забывают, что мало эту уважительную причину написать в заявление на увольнение, ее нужно подтвердить документально.

да, я ознакомилась с алгоритмом. но интересует решение конкретно моего вопросы, относится ли он к случаям, когда можно уволиться без отработки?

также у меня истек срок медкомиссии  (для работников отеля) для работы - разве имеет право работодатель обязать к отработке с истекшим сроком медкомиссии?

Да, до вашей медкомиссии я пока не дошла, дойду.

Если медкомиссия это обязательно для осуществления ваших ДИ, установлено законом, то, во-первых, все виды медкомиссий только за счет средств работодателя ст.212, 213 ТК РФ, т.е. вас обязаны направить на медкомиссию и оплатить.

Во-вторых, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ст.157 ТК РФ.

Вывод:

1. Требуйте направление на медкомиссию и ее оплату;

2. Если не направят, то требуйте, чтобы вас отстранили от работы, но т.к. это не по вашей вине, чтобы оплачивали, как за простой ст.157 ТК РФ.

3. И в период отстранения от работы, подавайте заявление на увольнение, вот и получится, что срок уведомления 2 недели может и в период отстранения пройти.

Это вам вариант, как использовать отсутствие медкомиссии, чтобы уволиться без отработки.

А использовать то, что вам добавили ДИ, это право работодателя изменять ДИ, изменять определенные условия ТД, и то, что премию снизили, это тоже использовать, как причину, чтобы уволиться без уведомления не позднее чем за две недели, не получится.

Самое реальное использовать вариант с отсутствие медкомиссии, как я вам его прописала.

Вообще, нужно было в период отпуска подавать заявление на увольнение, если нашли новую работу.

Кстати, вот вам еще вариант, оформить бл, и в период бл подать заявление на увольнение.

Возможно вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст.213 ТК РФ и в связи с тем, что срок моей медицинской комиссии истек, прошу выдать мне направление для прохождения медицинской комиссии.

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Отказываюсь от оплаты данной медкомиссии за свой счет, работодатель не имеет права этого от меня требовать.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

В случае не направления меня на медкомиссию в соответствии со ст.76 ТК РФ я должна быть отстранена от работы.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ст.157 ТК РФ:

- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я вам написала, как использовать бл, тогда вопрос, почему вы сейчас в период бл не подаете заявление на увольнение по собственному желанию?

Законом не запрещено подавать заявление на увольнение в любой период - отпуска, бл, командировки и т.п. 

Бл, смотря от заболевания, выдается врачом единолично на срок 15 калдней, как раз бы достаточно для срока уведомления, установленного ст.80 ТК РФ.

И даже, если, например, дата увольнения придется на бл, то законом не запрещено вас уволить в период бл по собственному желанию, т.к. это именно инициатива работника. Работника могут уволить по его инициативе и в период бл, и в период отпуска, командировки и т.п.

заявление подано, но БЛ заканчивается раньше заключительного дня отработки. А дата отработки позже дня, когда я должна выйти уже на новую работу. В отпуске была в другой стране, поэтому не было возможности подать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске.

Про просроченную медкомиссию сказала руководителю, на что мне сказали - ну, и что?! Поэтому, есть некоторые сомнения по поводу увольнения без отработки. Плюс работодатель мотивирует все это тем, что работать некому и хочу\не хочу, а обязана отработать две недели.

Я вам уже указала, используйте вот такое заявление.

Возможно вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст.213 ТК РФ и в связи с тем, что срок моей медицинской комиссии истек, прошу выдать мне направление для прохождения медицинской комиссии.

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Отказываюсь от оплаты данной медкомиссии за свой счет, работодатель не имеет права этого от меня требовать.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

В случае не направления меня на медкомиссию в соответствии со ст.76 ТК РФ я должна быть отстранена от работы.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ст.157 ТК РФ:

- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней.

Но, если нет уважительных причин, или нет того, что указать, как нарушение ТК РФ, а изменение системы оплаты труда и изменение ДИ к этому не относится, то вы обязаны исполнить требование ст.80 ТК РФ.

В общем, работать без медкомиссии, это нарушение ТК РФ и требований охраны труда:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ и за нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Используйте это в своих целях, заявите, что иначе, вы подадите жалобу в ГИТ, прокуратуру.

т.е. если они отправят меня на прохождение медкомиссии, я вполне могу ее оставшуюся неделю "проходить", после чего не выйти на работу по истечению срока отработки по заявлению об увольнении по собственому? или если направят, то все равно придется пройти от отработать оставшийся срок?

Да. И да, если дата увольнения придется на этот период прохождения медкомиссии, то вы в дату окончания уведомления, т.е. как правило, последний рабочий день, но для вас он будет не рабочий, т.к. вы проходите медкомиссию, придете, и заберете документы  и расчет.

Кстати, но если вы заявление об увольнении уже подали, то смысла им вас отправлять на медкомиссию нет, проще отстранить от работы.

А не можете после закрытия одного бл, открыть сразу же новый, например, у другого врача по другой причине?

Видите в чем дело, в том, что смотря, что у вас за медкомиссия, из каких специалистов и анализов она состоит, а то, ведь и за один день можно все пройти.