Выход сотрудницы из отпуска без содержания

Question

женщина находилась в отпуске без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по соглашению сторон. выходить ей в июле 2016, а в декрет в августе 2016, что делать работодателю?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я так понимаю, был оформлен отпуск без сохранения заработной платы ст.128 ТК РФ, в заявление на этот отпуск было указано, что причина в необходимости ухода за ребенком до 14 лет.

Теперь женщина подала заявление на выход из этого отпуска, а в августе 2016 года, она уходит в отпуск по БиР, а дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Не понятен вопрос вообще. Если она выходит, то это ее право, пусть выходит. В чем вопрос, и в чем проблема?

Если вам не надо, чтобы она вышла на работу, то предложите ей перед отпуском по БиР оформить в соответствии со ст.260 ТК РФ очередной отпуск.

И конечно, в августе вы ей оформите отпуск по БиР, и выплатите пособие по БиР.