Куда я могу обратиться за уточнением своих трудовых функций и наименования должности?

Question

Добрый день!

Дело в том, что трудовой договор оформили на 1 месяц позже фактического допущения к работе. (допустили в феврале, приказ о приеме на помощника сделали в 10 марта, на основную работу трудовой договор в конце марта 2016 г.) Взяли на работу не помощником (хотя изначально хотели). У меня на руках трудовой договор на основную должность ( без упоминания помощника). Заработная плата также в моем экземпляре стоит 10 000 руб. Сейчас работодатель просит подписать личную карточку, там указан ПОМОЩНИК. Заработная плата 5 000 рублей. Как решить этот вопрос, и куда я могу обратиться за уточнением своей трудовой функции? Я считаю, что работодатель не прав. Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! У вас должен быть на руках второй экземпляр ТД ст.67 ТК РФ, читайте его: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников Проверьте, как работодатель внес наименование должности в вашу трудовую книжку, в личную карточку по форме Т-2, потребуйте ДИ по этой должности. Должность должна соответствовать вашему ТД, во всех документах должна фигурировать одна и та же должность. Если где-то несоответствие, то требуйте, чтобы привели в соответствие с вашим ТД. А если вдруг вас не устраивает то, какое наименование вашей должности в документах, включая ТД, то этот вопрос вы можете решить только с работодателем. Если во всех документах, которые я перечислила выше, и которые указаны в Алгоритме звучит одна и та же должность, вы эти документы подписали, но вас не устраивает название этой должности, а в штатном расписание эта должность именно так и называется, то вы уже ничего не сможете изменить. Это право работодателя формировать свое ШР, как ему хочется, вносить наименования должностей, которые ему хочется, работодатель не обязан эти должности переименовывать по требованию или желанию работника.

Виктория Кочеткова · Answer

Читайте ваш ТД, там указана должность, это должность, на которую вас приняли, во всех документах должна эта должность быть одинаковой.

Если вас не устраивает название должности, то решайте вопрос с работодателем, но работодатель формирует свое штатное расписание на свое усмотрение, работник не может ему диктовать, как должна называться его должность.