Невыплата заработной платы и компенсации после увольнения

Question

Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. Пока я не хочу обращаться в инстанции по моей проблеме, а хочу решить мирно, но хочется понимать, чего мне ждать. И как лучше решить данный вопрос - мирно, или все же обращаться в суд.
Ситуация следующая. 1 октября 2015 года я была устроена в компанию, не зная о сложностях в компании, была формулировка - "бывают задержки в зарплате". 1 апреля 2016 года была уволена по собственному желанию, в связи с тем, что надоели невыплаты заработной платы. Задолженность компании передо мной на момент увольнения 50000 рублей, вместе с компенсацией по отпуску.
Так же необходимо отметить, что трудоустраивали меня с з/п 17000 рублей и после испытательного 20000 руб. Так как зп не выплачивалась (денежные средства выплачивались на руки от 5000 до 10000 рублей хаотично) и расчетные листы вовремя не выдавались. Задним числом, а именно в феврале было объявлено о сокращении зп в моем случае до 13000 рублей с января включительно. Тут работодатель подстраховался, зп состоит из оклада, районных и северных, ежемесячной премии. Так вот премия и была сокращена, так как в договоре и приказе о трудоустройстве нет фиксированной премии, что она обязательно нужна. Но на 13000 рублей я была не согласна работать, пообещали выплатить позже/начислить, но и в марте этого не произошло, после чего я уволилась.
Чего хочу! Выплаты своих денег, как максимум в обещанном размере (в приказе есть формулировка- премия до 30 процентов и скриншот моей вакансии, где указана дата закрытия (совпадает с моим трудоустройством) и размер зп на испытательном и после , и как минимум то, что начислено.
Теперь, если пойти в суд, я конечно выиграю дело, но пообщавшись с бывшими сотрудниками, кто уходил "плохо" люди сидят совсем без выплат и с исполнительными листами без денег.
Имущество с компании все выведено, активов по минимуму, на счетах задолженности. В конце года планируется банкротство.
То есть как я понимаю, если я пойду по плохому в суд, я останусь с исполнительным листом и без денег? Или как-то возможно принудить работодателя к выплате?
Или если нужны деньги в ближайшее время, то лучше договориться мирным путем?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Но, видите, что в такой ситуации лучше иметь Решение суда на руках, если идет процедура банкротства, ликвидации, то Решение суда вас хотя бы во вторую очередь на списание долгов ставит ст.855 ГК РФ.

И хочу вас огорчить.

Однако, я хочу вам объяснить нашу действительность. Закон о страхование заработной платы не был принят. А поэтому, если после процедуры ликвидации, банкротства у организации не появятся деньги, или их появится недостаточно, т.к. их будут списывать в порядке очередности, установленной ст.855 ГК РФ, то вы можете остаться без выплат вообще.

Так, что у вас один шанс - выиграть суд, получить Решение суда и передать его судебным приставам для работы.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

А попытаться через общение с работодателем тоже можно. Здесь важно, какая была зп "серая" или "белая", Алгоритмы действий здесь, в этих двух проблемах, там заявления работодателю:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Виктория Кочеткова · Answer

В прокуратуру можете написать, но ответа не ждите, т.к. только суд оценивает доказательства.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

1. Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

2. Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».