Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Вам предложено было ОК в соответствии с законом, т.к. законом запрещено находиться в двух отпусках одновременно (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

А поэтому, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы прерываете и оформляете уже после этого отпуск оплачиваемый ежегодный.

Только, вот, зря вы отработали 1 день, т.к. отпускные вам будут посчитаны из этого рабочего дня, что может быть и не выгодно (Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Ну, директор мог не подписать только заявление на отпуск очередной оплачиваемый.

Видите, отпуск оплачиваемый предоставляется только в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Да, в соответствии со ст.260 ТК РФ у женщин есть преимущество в этом вопросе:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только, если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то использовать эту статью повторно вы уже не имеете права.

Кроме того, нужно еще и Рабочий год ваш смотреть. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Рабочий год ваш изменился из-за отпуска по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ. А поэтому, возможно, ваш новый Рабочий год не начался, а за текущий Рабочий год вы уже отпуск оплачиваемый использовали, а авансом до начала нового Рабочего года отпуска законом не предоставляются.

Так, что возможно, вы не имеете право на оплачиваемый отпуск, т.к. ст.260 ТК РФ использовали, либо т.к. ваш Рабочий год новый не начался, а за предыдущий вы уже отпуск использовали. Разбирайтесь в этом вопросе.

Отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком вам не имели права ст.256 ТК РФ. 

Однако, с учетом того, если вам отказали в отпуске оплачиваемом законно, то не вижу смысла выхода на этот 1 день, тем более, вам если вам оформят этот выход, оплатят этот 1 рабочий день, то вы будете заново подавать документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а главное, заново все документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И еще, я знаю, что такое матпомощь к отпуску, это обычно предусмотрено в госучреждениях, в силовых ведомствах, но тоже нужно читать регламентирующий документ, т.к. обычно, это необязательная выплаты, в ней могут и отказать.

Так, что законно или незаконно вам отказали в отпуске оплачиваемом, возможно, и законно, это вам нужно разбираться.

А, тогда смысла выхода на 1 день нет вообще никакого, только головная боль с кучей документов на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Чтобы это все оформить, нужно было все свои данные и законные основания проверить, чтобы не оказаться в такой ситуации.

А еще, если вы заявление на отпуск оплачиваемый подавали 28.03.2016, а отпуск с 29.03.2016, то работодатель не имел права нарушить закон.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. Изменения по срокам пока в закон не внесли, хотя законопроект уже рассматривают.

Но пока, за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Запретить в выходе из отпуска по уходу за ребенком вам запрещено ст.256 ТК РФ, если хотите, выходите и работайте, но все остальное нужно еще выяснять, есть ли у вас законны основания это требовать.

в графике отпусков я есть, рабочий год мой со 2 ноября по 1 ноября до декретного отпуска был, точнее, а в декрет я ушла с 28 июля, отпуск за прошлый год отгуляла.... я доверилась ОК,  потому так и поступила, ОК  все заявления подписал, первый зам тоже, а директор вот новый.... ОК говорит, что директора не смогли переубедить подписать..... и выход мой, как вы уже поняли, был только для того, чтобы материальную помощь получить, ну и отпускные конечно, а вот без выхода на 1 день это все нельзя было...

Если вы внесены в график отпусков на 2016 году, то вам, во-первых, не могли отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ, во-вторых, отказать в отпуске, который запланирован в график отпусков на 2016 год, т.к. график отпусков это обязательный документ для соблюдения, как работником, так и работодателем ст.123 ТК РФ.

Так, что ваши права нарушены. А те права, которые нарушены, мы решаем ситуацию - в вышестоящей организации, которой подчиняется работодатель, в ГИТ, прокуратуре (я всегда пишут, чтобы одновременно в обе организации), в суде.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В общем, ваше право защитить свои права, каким образом решайте уже сами.

А вот выходить можно было и без выхода, т.е. например, вы пишите, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком 01.04.2016, и следующее сразу же заявление к этому, что просите предоставить отпуск оплачиваемый с 01.04.2016.

Можно и также сделать, как вы, например, выходите из отпуска по уходу за ребенком 01.04.2016, отрабатываете этот день, а с 02.04.2016 уходите в отпуск оплачиваемый.

Эти варианты просто влияют на то, каким образом в результате будет делаться расчет отпускных.

А заявления оба нужно подавать заранее, т.е. и на выход, и на отпуск, в период отпуска по уходу за ребенком, т.к. для всего есть свои сроки, которые не должны нарушать стороны трудовых отношений, чтобы не было последствий для этих сторон, я вам указала, что законом установлены сроки для оплаты отпускных ст.136 ТК РФ. 

Единственное, что если вы были запланированы в графике отпусков, то заявление на отпуск вы не должны подавать, это вас обязаны были уведомить об этом отпуске ст.123 ТК РФ. Другое дело, что в уведомление вам должны были указать, что если вы хотите использовать оплачиваемый отпуск, то вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. два отпуска запрещены законом.

Вывод:

Так, что ваши права нарушены. А те права, которые нарушены, мы решаем ситуацию - в вышестоящей организации, которой подчиняется работодатель, в ГИТ, прокуратуре (я всегда пишут, чтобы одновременно в обе организации), в суде.

Сами решайте, будете вы это делать или нет, т.к. это все-таки конфликт с работодателем.

спасибо Вам большое за ответ, мне всё ясно!