Какие действия необходимо предпринять беременной сотруднице, чтобы избежать увольнения при выходе на работу основного сотрудника до окончания ее беременности?

Здравствуйте!

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Если нет вакантных должностей, куда вам можно перевести, либо вы отказываетесь от этого перевода, то вас никто не обязан уведомлять за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ.

И нет, если основной работник выходит в период отпуска по БиР, то его просто расторгают по п.2 ст.77 ТК РФ.

Продлевают только на основании вашего заявления и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И обязательно уведомить о беременности в письменном виде. Делопроизводство имеет только вид документа.

И вот вам такое заявление, если вдруг вам заявят, что вы уволены, забыв о том, что должны предоставить вакантные должности:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Из одной статьи, дополнительные разъяснения для вас:

Если действие срочного трудового договора истекло в период «декретного» отпуска сотрудницы, то такой договор нужно с ней продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но только в том случае, если сотрудница написала письменное заявление (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

Соответственно, если сотрудница заявление не написала и не принесла медицинскую справку, подтверждающую ее беременность, договор с ней прекращается в связи с истечением срока действия (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 № 33-4048).

Напомним, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника. А сотрудник тот вышел на работу. В этой ситуации беременной сотруднице следует предложить другие вакансии, подходящие ей по здоровью. Если их нет или она от всех возможных вакансий отказалась, срочный договор с ней можно расторгнуть по причине окончания срока (ст. 261 ТК РФ).

Знаете, я не буду читать весь ваш этот текст.

Во-первых, все одним сплошным текстом, нет абзацев, красных строк. Это какое-то неуважение к эксперту, видимо, чтобы было сложнее для чтения, понимания.

Я когда вам пишу свои ответы, я стараюсь и делить на комментарии, чтобы комментарий не был сильно длинным, т.к. это сложно для понимания, а еще делаю абзацы, выделяю главные мысли и т.п.

Однако, т.к. я начала читать ваш текст, но не дочитала до конца, то скажу так:

1. Подавайте справку о беременности, если хотите, чтобы ваши права, как беременной не были нарушены, и работодатель не воспользовался тем фактом, что вы не подали справку о беременности;

2. С одной стороны, имея вашу справку о том, что вы беременны, работодатель должен в случае выхода основного работника это учесть, и уведомить вас о ваших правах, т.е. о продление вашего срочного ТД до окончания беременности, а если отпуск по БиР предоставлен, то до окончания отпуска по БиР. И соответственно, чтобы вы этими правами воспользовались, он вас должен уведомить о наличие вакантных должностей;

3. Но, я сильно хорошо знаю работодателей, не уведомит он вас ни о чем, и придется решать этот вопрос в суде.

А поэтому, вы подаете и справку о беременности, и сразу же заявление о том, что в случае выхода основного работника, вы просите, чтобы была применена ст.261 ТК РФ, чтобы продлили срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

А т.к. это связано с выходом основного работника, чтобы работодатель оформил перевод вас на вакантную должность до окончания отпуска по БиР.

А в случае, если это не возможно, по причине того, что нет вакантных должностей, на которые вас могу перевести на этот период, чтобы вас уведомили об отсутствии этих вакантных должностей.

А если брать пример одной консультируемой в вашей ситуации, то вчера она мне сообщила, что она проиграла суд.

Все дело в том, что она тоже на период отсутствия основного работника.

Сама она ушла в отпуск по БиР, основной работник вышел на работу, но эту сотрудницу, которая в отпуске по БиР не уведомили об этом, не предложили ей вакантные должности. А работодатель самолично продлил ее срочный ТД до окончания отпуска по БиР и уволил в последний день отпуска по БиР.

Суд посчитал, что здесь нарушений нет. Не важно, что сотрудница не подавала заявление на продление срочного ТД, и не был осуществлял перевод на другую должность. Ее уволили по окончании отпуска по БиР, что в принципе соответствует ст.261 ТК РФ.

С одной стороны, вроде бы срочный ТД не расторгли, а значит, он стал бессрочным, но, при этом, как бы выполнили требование ст.261 ТК РФ, и судья посчитал, что срочный ТД не стал бессрочным, что нарушений здесь день, т.к. женщина находилась в отпуске по БиР, основной сотрудник вышел на свое рабочее место, т.е. по факту не оказалось, что на одной должности два сотрудника. А еще, работодатель пусть и самолично исполнил требование ст.261 ТК РФ.

В результате консультируемая проиграла суд.

А я уверена, что если вас вдруг уволят в период отпуска по БиР, даже не уведомят о том, что есть вакантные должности, чтобы вас перевести до окончания отпуска по БиР, то суд тоже не сочтет это нарушением, т.к. вы уже будете в отпуске по БиР, вам пособие по БиР выплачено, а то, что уволили не по окончании отпуска по БиР, то на ситуацию это как-то не влияет.

А поэтому, уже сейчас подавайте справку и заявление, как я написала выше:

"А поэтому, вы подаете и справку о беременности, и сразу же заявление о том, что в случае выхода основного работника, вы просите, чтобы была применена ст.261 ТК РФ, чтобы продлили срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

А т.к. это связано с выходом основного работника, чтобы работодатель оформил перевод вас на вакантную должность до окончания отпуска по БиР.

А в случае, если это не возможно, по причине того, что нет вакантных должностей, на которые вас могу перевести на этот период, чтобы вас уведомили об отсутствии этих вакантных должностей."

И запретов на подачу заявлений нет, если вдруг работодатель заявит, что типа, неизвестно, когда выходит основной работник, это ваше право уже сейчас уведомить работодателя о своем положение и намерение.

Виктория, здравствуйте!

Для начала хочу извиниться за действительно нечитаемый тест. Дело в том, что его я писала с телефона и в мобильной версии сайта этот текст отображался весьма прилично :) А сейчас зашла с компьютера и вижу, что действительно все форматирование и абзацы поехали.  Разумеется я отношусь к вам и вашим консультациям с уважением, иначе и не писала бы вам.

Тем не менее вы ответили на мои вопросы, и мне стало ясно какие шаги я должна предпринять в ближайшее время - уведомить работодателя о беременности и написать заявление, примерный текст которого вы мне уже написали выше.

Вакансий в нашей компании очень много всегда, и среди них находятся в том числе и срочные, на период отсутсвтия основного работника. Вот только в законах нигде не сказано какие вакансии должен предложить работодатель. И поэтому возможно мне предложат опять же декретную вакансию, только предполагаемая дата выхода основного сотрудника будет уже после моего отпуска по БиР.

 Как вы считаете, могу ли я в таком случае просить своего работодателя предложить мне недекретную вакансию? Хотя бы по причине того, что опять же неизвестна точная дата выхода основного сотрудника из декрета и я могу снова писать заявление о предоставление мне другой вакантной должности в случае выхода основного сотрудника.

Спасибо вам большое за консультации!

В общем, в то заявление, которое я предлагаю вам написать сейчас, дополните ещё одной фразой, что в случае выхода основного сотрудника после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы срочный ТД был расторгнут с выходом этого сотрудника статья 79 ТК РФ.

Таким образом вы учтете, если выйдет раньше вашего отпуска по беременности и родам, и если вдруг выйдет позже, когда он уже закончиться.

В общем, вам заявление нужно составить таким образом, чтобы были учтены все варианты:

1. Основной работник выходит в период вашей беременности;

2. Основной работник выходит в период вашего отпуска по БиР;

3. Основной работник выходит после окончания отпуска по БиР, когда вам уже оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В принципе, я вам указала, что в каждом варианте нужно написать в заявление, только это все должно быть у вас в одном заявление сконцентрировано.

Добрый день, Виктория! 

Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что утвержденной формы справки о беременности для уведомления работодателя нет? 

Не поняла ваш вопрос вообще.

Справку выдает врач в ЖК о беременности в соответствии вот с этим документом - Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366), которым утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.