Обвиняют в недостаче ювелирных изделий, не выплачивают зарплату, грозят уволить по статье. Что делать?

Пожалуйста, ответьте мне. Я очень жду Вашей помощи. И все мои продавцы, которые не причастны, к данной недостаче также ждут. У многих отпуск без сохранения зп до 17.04.2016, что нам дальше делать?

Здравствуйте!

Видимо, кто-то воспользовался вашим отсутствием, вашим отпуском.

Ситуация сложная, Алгоритм на эту тему у нас на сайте есть:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Если работодатель все зафиксировал, оформил документально, установлена правильно сумма ущерба, с вас, со всех работников были запрошены объяснительные ст.193 ТК РФ:

"Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать."

Если работодатель все грамотно оформил, и факт ущерба реальный, то стоит подумать, а нужно ли идти против работодателя? Объясню почему.

Если работодатель все грамотно оформил, и факт ущерба реальный, то стоит подумать, а нужно ли идити против работодателя? Объясню почему.

Вы можете написать отказ от той суммы недостачи, которую вам насчитали, это вам позволяет ст.248 ТК РФ. В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Так, что вы можете выразить несогласие с размером недостачи, чтобы работодатель действовал через суд.

Однако, если недостача доказана, сделано это работодателем грамотно, официальной оформлено, то он, конечно, возможно, и  обратиться в суд, но уже факта недостачи достаточно, чтобы вас уволить по п.7 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вот поэтому, стоит думать, как действовать в этой ситуации, если не стремитесь в суде доказывать того, что не вас незаконно уволили за утрату доверия.

Что точно ваш работодатель нарушает:

1. Незаконно отстранил от работы, нарушил ст.76 ТК РФ, т.к. нет в этой статье основания для вашего отстранения. Вы это в своем заявление и указали;

2. Незаконно, не выплачивать зп вообще, т.к. есть ст.248 ТК РФ и ст.138 ТК РФ, которые я вам указала.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Виктория, спасибо Вам за ответы. Но, как быть с тем, что меня в салоне вообще не было, и уезжая я сделала ревизию?

Если можно, то давайте я буду рассказывать все по этапно, а мы с Вами решим, как лучше здесь поступить. Я так хочу, чтобы их действия по отношению ко мне были доказаны противомерными, во мне столько боли и обиды, за что так со мной, ведь столько жизни положила на эту компанию...

Если я правильно поняла, что ревизия была сделана новая после вашего отпуска.

И эта ревизия уже и выявила, и подмену, и исчезновение матценностей.

Здесь только, на что можно рассчитывать, если бригадная ответственность, то, что она будет в разных размерах для сотрудников. Но, я перечитала много судебной практики именно по матущербу, руководителю коллектива присуждают всегда больше, чем подчиненным.

И, знаете, обратитесь в письменном виде, чтобы работодатель подавал заявление в полицию по факту хищения, вообще, это нужно было сразу же сделать, ведь это не просто матущерб, недостача, а это именно подмена, а значит, связано с хищением, а это уже уголовная ответственность, лучше, чтобы полиция этим разбиралась.

А то не вижу толку, если вы возместите ущерб, в тех размерах, которые работодатель установил, а потом это повториться, т.к. кто-то именно занимается хищением, кражей и т.п.

Поэтапно было бы лучше.

Виктория, я писала письмо уже руководству, оно во вложении. В полицию руководство обещало обратиться, но судя по всему, решило просто разбить недостачу в долях и все. Один из продавцов обратился в полицию, но они ей говорят, что это же не Вы постродавшая сторона, а ИП Уютова, вот она пусть и заявляет. 

1 Ревизию я сделала 15.03.2016 и больше к изделиям не притрагивалась, все изделия из недостачи были туда отсканированы. По этой ревизии я приняла и уволила сотруднков, а сама уехала в отпуск. Следующая ревизия с 01.04.2016 по 03.04.2016 выявила факт недостачи. Как они могут вешать недостачу на меня?

2 Отстранили они весь коллектив от изделий. На работу мы выходить можем, но за официальный оклад в 15000 рублей. Т.К. нас это не устраивает, и большая часть зп у нас от процентов, мы написали за свой счет. Сначала, они нам говорили, что неофициальную часть зп мы получим, когда они подадут в полицию, и закончат внутреннее раследование. а 2 дня назад, просто издали приказ и распределили недостачу в долях на весь коллектив.

Мне кажется они не будут подавать в полицию

Им по каким то причинам выгоднее просто все списать на нас на основании кол.договора

И да официальную часть зп они всем выплатили, но это копейки. А вот неофициальную нет.

Все продавцы думают на одного сотрудника, она путается в показаниях, нюхала на работе эфидрин, появлялась в алкогольном опьянении на работе, да много еще факторов указывает на нее. Мы это говорили и писали в пояснительных записках. Но полиграф якобы она прошла, и камеры видеонаблюдения за период с 15.03.2016 не выявили, как она все это делает, да, другие косяки ее установили, но именно факта подмены и кражи не выявлено- это так прошло внутреннее раследование. Мне, кажется нас обманывают, чтобы просто не заморачиваться им.

Хорошо, давайте поэтапно. Я поняла вашу ситуацию, но давайте разбираться:

1. Инвентаризацию вы сделали 15.03.2016. Это было сделано в соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49  "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"?

Кто входил в инвентаризационную комиссию?

Участвовали все матответственные лица при этой инвентаризации? (Я в вашем заявление увидела, что кто-то не участвовал).

Документы были подписаны всеми, переданы руководству?

Я сама работала в организации, где инвентаризацию проводили каждую неделю, и я планировала проверки на каждый месяц, и состав комиссии каждой инвентаризации.

И при инвентаризации должны участвовать все матответственные лица, а те, у кого это не рабочий день, должны быть привлечены, как к работе в выходные (праздничные) дни, и это им оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере.

Так, что смотря, как проводилась инвентаризация 15.03.2016, ее могут либо признать законной, либо не признать, а значит, ее данные не признают действительными, и это только будет минус вам и вашим подчиненным, т.к. это только может свидетельствовать, что подмена и хищение произошли и до вашего отъезда в отпуск.

2. И я вам уже указала, что точно нарушает ваш работодатель, другое я не могу оценить, т.е. как он провел новую инвентаризацию, правильно ли установлен размер ущерба, правильно разделена ли эта недостача:

1. Незаконно отстранил от работы, нарушил ст.76 ТК РФ, т.к. нет в этой статье основания для вашего отстранения. Вы это в своем заявление и указали;

2. Незаконно, не выплачивать зп вообще, т.к. есть ст.248 ТК РФ и ст.138 ТК РФ, которые я вам указала.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

По документам, которые у меня есть председатель комисси -я, член комиссии-новый сотрудник. Материальные лица- я, продавец которая уволилась и еще один продавец. Осталось еще 4-ро сотрудников, которые не смогли присутствовать, 2-ое из них были на больничном, 2-ое на выходном, те кто был на выходном написали служебные записки, где указали, что не смогут участвовать в инвентаризации, но с результатом инвентаризации будут согласны. Вот так

Вряд ли результаты этой инвентаризации признает даже суд.

Члены комиссии это работники организации, типа, бухгалтера, инженера, менеджеры по продажам, менеджеры по персоналу. А матоветственные лица это те, кто должны в полном составе присутствовать на этой инвентаризации.

Я с этим очень плотно сталкивалась, уже написала, когда составляла план на новый месяц, ознакамливала сотрудников организации, то столько приходилось выслушивать, особенно от торговых представителей, супервайзеров, т.к. их включали в члены комиссии, да и сама участвовала, как член комиссии, а вот завскладом, кладовщики это матответственные лица, они присутствуют и следят за тем, как проводит комиссия эту инвентаризацию, дальше соответственно подписывается опись, акт инвентаризации.

В общем, я бюрократ, поэтому, когда я была ответственна за планирование инвентаризаций, состав комиссии, то делала это по букве закона.

Те, матответственные лица, которые болели, то возможно, это можно принять, как уважительную причину, по которой инвентаризацию проводили без них, а вот другие, их отсутствие не признают, как законное отсутствие.

И то, что комиссия это вы и другой сотрудник, т.е. не было представителей организации, которые был зафиксировали, как проводилась инвентаризация и т.п., то инвентаризацию 15.03.2016, ее результаты можно ставить под сомнение, и то, что подмена  и хищение, произошли в период вашего отпуска. Но, это должен все оформлять и расследовать работодатель. Лучше даже именно через полицию.

3. Ваше заявление перегружено, его сложно читать, а тем более понимать.

Так, что оформляйте его только с указанием голых фактов, нарушений и т.п.

4. Вам начислили размер недостачи, т.к. вы, во-первых, руководитель, во-вторых, если поставили под сомнение результаты первой инвентаризации, то это тем более законно.

И руководителю, даже через суд присуждают больше, чем остальным работникам, т.к. он именно руководитель.

5. Если вам не выплачивают "черную" часть зп, то, значит, работодатель и не стал что-то оформлять официально, а просто перестал вам выплачивать "черную" часть, но чтобы вам эту "черную" часть стали выплачивать, нужно сначала доказать реальный размер зп. 

Зп у вас "серая", а поэтому, если работодатель не оформил официально недостачу, то он будет вам платить "белую" зп, а "черную" зп не будет.

А поэтому, сначала придется доказать реальный размер зп, а делают это только в суде, т.к. доказательства оценивает только суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

5. Знаете, вы свое Заявление корректируйте, уменьшайте его в объеме, а еще, чтобы его было просто читать и понимать.

Я вам предлагаю следующее:

- В заявление указать, что вы просите работодателя обратиться в полицию с заявлением, т.к. в этом случае на лицо подмена и хищение матценностей;

- И что пока не будет результате обращения в полицию, вы отказываетесь от возмещения этого материального ущерба, а поэтому, работодатель в этом случае обязан решать ситуацию в суде ст.248 ТК РФ;

- Указывайте, что не имеют права нарушать ТК РФ, что выражатся в незаконном отстранение от работы, которое должно быть оформлено приказом, т.е. документально, а к тому же в соответствии со ст.76 ТК РФ, указано основание для этого отстранения;

- Указывайте, что работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату вообще. В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Это должно быть оформлено приказом на удержание из заработной платы, приказ неунифицированной формы, но т.к. вы не согласны с теми размерами удержаний, которые были установлены каждому материально ответственному лицу (укажите, еще с чем вы не согласны), то работодатель обязан обращаться в суд ст.248 ТК РФ.

Спасибо.Я поняла, сейчас чуть позже уточню, по тому что Вы предлогаете. А вот выше я написала про инвентаризацию, могут они ее считать недействительной?

предлагаете

Ответила, читайте выше комментарий, вряд ли ее признают, под большим вопросом.

Вот, спасибо, теперь мне понятно. А, то, я то возмущаюсь по именно данному факту, что изделия то все были на месте. 

Я поняла, что

1ое я когда, возьму в руки данный приказ, ознакомлюсь, далее его подпишу, но с приказом я не соглашусь и поясню почему.

2ое я переписываю заявление, как вы подсказали и направляю его работодателю и по электронному адресу и по почте с уведомлением

ДАЛЕЕ, что мне делать, я до 17.04.2016 в отпуске за свой счет, с 17.03.2016 могу уйти на больничный по уходу за ребенком. Имеют ли они право меня уволить, или пока не было суда не имеют? В это время, пока я на больничном с ребенком мне писать в ГИТ, прокуратуру, полицию?

с 17.04.2016

Да, по вашим пунктам 1 и 2, именно так и нужно действовать.

А теперь, что касается увольнения в период бл или отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя, кстати, если ребенку нет 3 лет, то вам не имеют права в нем отказать ст.256 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

Однако, при этом, уволить женщину, у которой ребенку нет 3 лет можно по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ, ну, конечно, если она не находится в этот момент на бл или в отпуске (любом):

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Ребенку у вас сколько, а то я, видимо, не поняла, в какой отпуск вы хотите уйти?

А вот еще вопрос, если юредический адрес компании находится в г.Самаре, а сам салон в котором, все и произошло в г.Москве, то обращаться в суд нужно в г.Самару или нет?

Ой, я ввела Вас в заблуждение, просто на больничный, ей уже 4 года

не в отпуск, а на больничный

Если в Москве - обособленное подразделение, филиал, представительство, это все зарегистрировано в налоговой инспекции, то подавать можете в Москве, по адресу ОП, филиала, представительства.

Вообще, сейчас всех, кто еще не уволен могут реально уволить по статье, а вот собралась на больничные, другие дальше писать заявления за свой счет. Или нам смысла там оставаться нет? Всем написать заявления по собственному желанию. И дальше уже как-то жить? Просто я пока не хочу терять стаж, пока не найду новую работу.

Не важно, уволить могут по отрицательным мотивам, но с учетом требования ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Опять же,  вам выше указывала, что могут уволить за утрату доверия, но опять же, нужно доказать, что именно это лицо совершило то, за, что ему можно выразить утрату доверия п.7 ст.81 ТК РФ.

Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются:

- использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях;

- прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов;

- обвешивание, обсчет, обмер и обвес;

- недостача;

- хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей);

- нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет;

- нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества;

- хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Только в этом случае увольнение работника по указанному основанию признается законным (см. Определение Московского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-2150/2012, Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-154).

Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

а я вот собралась на больничный

Если честно, то я не вижу смысла оставаться у этого работодателя. Тем более, он не хочет обращаться в полицию, да, похоже, и не оформлял этот случай официально, а только действует через вашу "черную" часть "серой" зп, которую вам, видимо, больше не будут платить.

А это значит, вам нужно бежать в суд и доказывать реальный размер зп, а это значит, что смысла нет работать у этого работодателя.

Опять же, вы можете сейчас все подать заявление на увольнение по собственному желанию, но это не означает, что вас уволят по этому основанию, если у работодателя есть другие основания, по которым он может вас уволить, он может вас уволить именно по этим основаниям, а это увольнение по отрицательным мотивам.

И такой момент, отпуска без сохранения зп более 14 калдней меняют Рабочий год, который дает стаж для оплачиваемого отпуска, а при увольнении, на размер компенсации за неиспользованный отпуск ст.121 ТК РФ.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Значит не могут, все верно? А что бы Вы посоветовали не тянуть и Всем увольняться. А дальше уже разбираться? 

Так, как избежать увольнения по отрицательным мотивам? Разве прежде, чем нас уволить по данной статье, он не должен ее доказать. Или он вправе нас уволить, а потом мы бедем доказывать, что это не так? Все я запуталась. Простите меня...

Знаете, буквально на этой неделе уволили консультируемую, просто приказ нарисовали, без всяких других документов, теперь она в суд обращается.

В суде, вероятнее всего это увольнение отменят, но запись в ТК уже есть за недоверие. Это означает, что будет оформлен ей дубликат, где этой записи не будет за недоверие, но уже тот факт, что нужно в суд, суд выиграть, а потом еще и дубликат оформлять ТК, и оригинал ТК хранить до пенсии, все это и нервотрепка, и неудобства.

Знаете, буквально на этой неделе уволили консультируемую, просто приказ нарисовали, без всяких других документов, теперь она в суд обращается.

В суде, вероятнее всего это увольнение отменят, но запись в ТК уже есть за недоверие. Это означает, что будет оформлен ей дубликат, где этой записи не будет за недоверие, но уже тот факт, что нужно в суд, суд выиграть, а потом еще и дубликат оформлять ТК, и оригинал ТК хранить до пенсии, все это и нервотрепка, и неудобства.

Вы не запутались, просто работодатели не соблюдают закон, вот и все.

Поэтому, вам никто не гарантирует, что вас не уволят по отрицательным мотивам. Возможно, и не оформлено ни чего официально, но работодатель просто уволит, а дальше, будете уже доказывать свою правоту.

В общем, мой совет, увольняйтесь по собственному желанию, т.е. подавайте заявление на увольнение по собственному желанию:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А дальше, после подачи заявления вы поймете более точно, что планирует работодатель.

Так но мы же в отпуске все?

Хорошо, я пишу заявление по собственному. а чтобы не отрабатывать 2 недели, ухожу на больничный так? Он же не может меня уволить по статье?

Так,  и подавайте заявление на увольнение так, чтобы оно пришлось, т.е. дата увольнения на отпуска, бл и т.п., когда работодатель не может применить к вам статью увольнения по отрицательным мотивам.

А все увидела Вы ответили.Спасибо.

Например, у вас отпуск с 01.04.2016 по 17.04.2016, нужно подавать заявление, например, 02.04.2016.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы подали заявление 02.04.2016, отсчет с 03.04.2016, дата увольнения 16.04.2016 (Вы поняли, это только пример). И так, дата увольнения у вас 16.04.2016, отпуск по 17.04.2016, но т.к. это ваша инициатива, то вас обязаны уволить по истечению срока увольнения даже, если это бл, отпуск, команидровка и т.п.

Только, заявление на увольнение подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что его вы подали, а у вас его приняли.

Если это будет почтой, то, отсчет срока уведомления начнется со следующей даты, после даты доставки заявления работодателю, дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое вам вернется в адрес.

В день увольнения, как правило, последний рабочий день, вам обязаны выдать документы:

1. ТК;

2. 2НДФЛ; 

3. Справка по форме 182н.

Выдать расчет при увольнении ст.140 ТК РФ. Если есть спор по суммам, то могут удержать не более 20%, как я вам выше указывала уже.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Я вам уже на этот вопрос ответила, читайте комментарии выше.

И знаете, я дала вам полную консультацию, больше не могу уделить вам время, и внимание, даже потому, что выходные дни.

Я на сайте каждый день провожу до 12 часов, иногда, хочется отдыхать, особенно хотя бы в выходные дни.

Все пока мне все понятно. СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ. За уделенное мне время. 

И последний вопрос. Имеет ли нам смысл самим подавать заявление в полицию на произошедший случай, именно факт кражи и подмены, в суд, прокуратуру. или нам лучше просто не соглашаться с работодателем, а вот если он уже и передаст дела, тогда мы все и расскажем? А сейчас только подать в суд, прокуратуру на невыплату зп, а также факт, того, что она была черная?

Тут все понятно. СПАСИБО.

Спасибо, Вам, Виктория, извините меня, просто столько всего в голове... Сейчас все еще раз перечитаю.....

Здесь я оценку не могу дать, стоит ли вам самим обращаться в полицию.

Забыла, образцы заявлений.

Имели или не имели, вывод один срочно в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Про утрату доверия я вам объясняла выше:

1. Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются:

- использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях;

- прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов;

- обвешивание, обсчет, обмер и обвес;

- недостача;

- хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей);

- нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет;

- нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества;

- хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

2. В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. 

3. Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

4. С вас была запрошена объяснительная - обязательный документ в таких случаях ст.193 ТК РФ?! Не помню, а переписку всю читать не когда.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Очень многое зависит от того, как и что пишут в объяснительной.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Так, что из всего, что я вам изложила, ищите, на что вы сможете опираться в суде, чтобы оспорить данное увольнение.

Используйте и те нарушения, которые работодатель допустил, то, что выше обсуждали - отстранение от работы, невыплата зп.

Татьяна, мы ведь с вами уже обсуждали, чтобы вас уволили по п.3 ст.77 ТК РФ собственное желание, вы берете бл, и в период бл пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Вас обязаны уволить в этом случае по п.3 ст.77 ТК РФ, когда вы находитесь на бл.

Уволить вас по п.7 ст.81 ТК РФ в период вашей временной нетрудоспособности запрещено ст.81 ТК РФ.

За действия работодателя я не отвечаю, если он плюнул на закон, и не уволил вас на основании вашего заявления на увольнение по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ в период вашего листка нетрудоспособности. 
А уволил вас по п.7 ст.81 ТК РФ в период вашего бл, или ждет, когда вы выйдете с бл, чтобы уволить вас по этому основанию, то здесь после увольнения вам только в суд.

И здесь вопрос, как вы подавали заявление на увольнение по собственному желанию, есть доказательства того, что вы его подавали, а его приняло, какое-то должностное лицо?

Зато я вам объяснила закон, ваши права.

А уже за то, что работодатели плюют на этот закон, я не могу нести ответственности.