Не выдали расчетные в день увольнения

Здравствуйте, Елена!

Знаете, пока не паникуйте, но закон нарушен.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы только помните, что для всего есть свои сроки, которые нельзя пропускать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вообще, на сайте уже давно есть Алгоритмы, как вам действовать, что писать в Заявление работодателю, об Исковых заявлениях, о вариантах обращения в суд. Все зависит от того, какая была у вас зп - официальная или "серая"?:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Используйте эти Алгоритмы, особенно заявления работодателю из них, очень часто достаточно этого заявления.

А документы, если вам какие-то еще нужны, те же справки нужно запрашивать в письменном виде - заявление.

Вот вам примерный образец такого Заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.67, 84.1, 135, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных, работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне (формы СЗВ);
2. Справку по форме 2НДФЛ;
3. Справку по форме 182н;

4. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Или, например, запрос документов, которые подтверждают задолженность по выплатам.

спасибо, я сегодня позвонила в бухгалтерию мне сказали что 20.04 будут выдавать аванс и мне тогда же переведут расчетные, работала я там официально

Елена, пока по срокам не критично.

Да, работодатель нарушил закон, но думаю, что подождать до 20.04.2016 есть смысл, а потом уже начинать конфликт.

будем ждать...