Невыплата "белой" зарплаты

Здравствуйте!

Начнем с расчета при увольнении, а потом уже поговорим отдельно про премию.

Заработная плата "белая", с чем вам сильно повезло.

Рекомендую обратиться в суд. В суд можно двумя способами:

1. Упрощенный вариант - подать Заявление на выдачу судебного приказа;

2. Подать Исковое заявление, если с судебным приказом не получится.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление укажите все составные части расчета при увольнении, укажите и премию, но про премию все-таки обсудим ниже.

Подробно по способам обращения в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Есть еще инстанции, можно подать жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно подавайте в обе инстанции), только про сроки не забывайте для суда.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

А вот премия это уже та выплата, условия, порядок которой должен быть указан в ЛНА работодателя ст.135 ТК РФ, например, Положение об оплате труда и\или премировании.

Например, в ЛНА может быть указано, что при увольнении работника по собственному желанию без уважительной причины, премия не выплачивается.

В общем, нужно знать порядок и условия выплаты премии, но, я вам выше указала, заявите ее выплату в Заявление работодателю, а дальше, уже будете разбираться в суде, есть ли законные основания для невыплаты премии.

Видите, в ЛНА работодателя может быть указано, что премия это необязательная выплата, тогда нужно будет доказывать, что она носила постоянный, систематический  характер, а еще, что например, всем работникам выплатили эту премию, а только вам при увольнении не выплатили. Все сводиться к ЛНА работодателю, где должно быть расписано про премию подробно.

прошло 4 дня с момента подачи заявления на справки и уведомления о решении проблемы мирным путем, в итоге справки мне не выданны. Было перечисленно мне на счет аванс в сумме 8000р., это примерно 10 часть от долга.Мне придлагает юрист предприятия заключить какой-то "Мировой договор" как быть дальше?

Смеетесь, подавайте в суд, вы пропустите сроки обращения в суд, и считайте, подарили свои деньги.

Никаких мировых соглашений, мировое соглашение в суде, это когда деньги при судье вам передают, тогда можно еще мировое соглашение в суде подписать, но пока деньги не выплатили, ничего не подписывать.

Теперь только в суд.

Спасибо !!!

Здраствуйте подскажите пожалуйста Я устраивалась в колонию В тесте на вопрос Курилим ли вы травку я ответила ДА, мне сразу же отказ. Я им принесла справку где указанно что у меня ничего ненайдено. Что мне делать дальше?

Искать другого работодателя. Это ведомственные силовые структуры, с ними бес толку тягаться.

А если вы не наркоман, то нужно все-таки понимать, куда и что вы отвечаете. В силовых структурах очень строгие требования к отбору кандидатов на службу.

Спасибо.

Подсажите еще пожалуйста...... Я гражданка РФ у меня родной несовершеннолетний брат гражданин Казахстана. Мы решили его перевести в Россию, в школу нас берут, а в УФМС говорят не вздумайте это делать пострадает и сестра и тот кто в школу взял. Как нам быть? 

Я даю консультации только по трудовым спорам, задавайте этот вопрос отдельно, в отдельную тему, чтобы вам ответили на него другие эксперты.

Мы еще живем в ЗАТО

Все понятно, спасибо 

Ни о чем не говорит, я не понимаю, что такое ЗАТО.