Работодатель отказался продлить срочный трудовой договор беременной сотрунице

Здравствуйте!

И так:

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ;

Полный и окончательный перечень оснований для заключения срочного ТД указан в ст.59 ТК РФ. Эта статья объемная, я вам даю на нее просто ссылку, но я уже поняла, что с вами заключили срочный ТД без законного на то основание http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

2. Начну немного с конца, способы доставки заявлений и документов различные, и использовать можно все одновременно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. А теперь у вас два варианта.

Вариант первый вам предоставляет ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Вариант второй - отстаивать свои права, что срочный ТД был заключен без основания, а значит, он бессрочный ст.58 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ, считаю, что в моем случае срочный трудовой договор оформлен без оснований для этого.

Прошу оформить данный факт оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 ТК РФ, Письмо Федеральной службы труда и занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Кроме того, уведомляю работодателя о своей беременности.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

В заявления можете вставить один из вариантов последним абзацем:

1. Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления;
2. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;
3. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

4. Я поняла, что зп у вас "серая", но в этом случае вам только в суд доказывать реальный размер зп. У нас только суд оценивает доказательства, ни ГИТ, ни прокуратура не будут заниматься "серой" зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А вот это я не поняла вообще: "Подскажите дальнейшие действия.. какое количество дней можно указать в заявлении на ежегодный отпуск на данный момент? Тоже отправлять с уведомлением? принимать откажутся. В этом же письме указывать просьбу рассчитывать отпускные исходя из дохода 2011-2012 года?(с 2012 по 2015 я была в декрете с первым ребенком) к заявлению необходимо прикладывать справки о доходах тех лет?"

Вы пишите, что у вас срочный ТД на 3 месяца, дата окончания 05.05.2016?

Тогда, при чем здесь расчет ежегодного отпуска из 2011-2012 годов, если вы у работодателя работаете с января-февраля 2016, а поэтому, расчет отпускных, т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск делают с учетом требований ст.139 ТК РФ  и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Только для расчета берут 12 месяцев к месяцу события работы у этого работодателя, если вы в 12 месяцев к месяцу события работали у других работодателей, либо не работали, не имеет значение причины, по которым вы не работали, то расчет будет сделан из рабочего периода только у работодателя, у которого вы работаете.

Вы не путайте, расчет отпускных и расчет пособий по материнству.

 А вот расчет по материнству, то здесь как раз другая схема.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

И вот для расчета пособий по материнству вы предоставляете справки по форме 182н, но это только для пособий по материнству, к отпускным - ежегодный оплачиваемый отпуск это не имеет никакого отношения.

А продолжительность оплачиваемого отпуска это отдельная тема, с учетом того, вы будете переквалифицировать срочный ТД в бессрочный?! Если будете, то вы имеете право в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ на отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление на налоговый вычет лучше обсудить с бухгалтером, но это ваше право подавать документы или не подавать.

Форма заявления на вычеты на детей у работодателя может быть своя, вот поэтому, лучше зайти в бухгалтерию за заявлением.

А по продолжительности отпуска в случае, если вы не будете оспаривать законность заключения срочного ТД, то лучше и для себя, и для работодателя, посчитайте количество календарных дней за фактически отработанное время с учетом того, что отпуск по БиР, как правило, 140 калдней входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Это проще всего, чтобы решить ситуацию без конфликта.