Получение пособия по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Question

Здравствуйте, я работаю в организации по срочному трудовому договору, 11 января этого года я вышла в декретный отпуск, 27 марта я родила ребёнка. Так как по истечении отпуска декретного меня уволят, это примерно 4 июня, могу ли я оформлять единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком на работе? И после того как меня уволят с места работы, мне нудно будет обращаться в органы соцзащиты для того, чтобы ежемесечнное пособие мне выплачивалось далее? Муж у меня студент очного отделения и не работает.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель гарантирует беременной женщине ст.261 ТК РФ продлить срочный ТД по ее заявлению на основании справки о беременности до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Так, что по окончанию отпуска по БиР вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ это законно.

Т.к. вы родите ребенка в период отпуска по БиР, то вы можете подать документы на единовременное пособие при рождении ребенка — 15512,65 руб., работодателю.

А вот законодатель не дает беременной никаких гарантий на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете оформлять после увольнения в соцзащите и в минимальном размере:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2016:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Газгиреева · Answer

Спасибо большое за ответ. То есть я не могу ежемесячное пособие оформить на работе? И его оформить мне удастся только после увольнения и в органах соцзащиты да?

Виктория Кочеткова · Answer

Да, правильно. Закон дает гарантию до конца отпуска по БиР ст.261 тК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, я всегда ставлю под сомнение законность заключения срочного ТД. Все законные основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ, она объемная, а поэтому сами ее посмотрите, и прочитайте ваш ТД, какое основание указано там http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/. Напоминаю, Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.