Невыплата чёрной зарплаты

 Добрый день!

Обращаться в таких ситуациях надо в суд, тем более, что не один человек, а группа. Но только срок подачи искового заявления после увольнения 1 месяц, если это связано с причинами увольнения, а если по другим причинам три месяца.

Только в вашей ситуации, надо учесть, что наличие черной зп предполагает уголовную ответственность, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя, если он имел выгоду, т.к. неуплачивал налоги. Но и для работника, если он бы в курсе, что ему платят черную зп и это тоже в его интересах, например, 13% НДФЛ уплачивается только с белой зп, а значит, в меньшей сумме. И смотря кто докажет в суде свою выгоду, работодатель, что это вы его попросили, скрыть часть зп, чтобы НДФЛ уплачивать меньше, либо вы докажете, что это подход работодателя к выплате зп, что работодателю это выгодно и что это система, которая у работодателя существует годами.

Поэтому, кто попадет под уголовную ответственность в вашей ситуации. А так, надо подавать групповое исковое заявление в суд. Хорошо, если есть какие то документальные еще доказательства наличия черной зп - расчетные листки попали к вам в руки или зп ведомости или что то, что вел на вас начцеха, например, "волшебная" тетрадка.

Конечно, можно попробовать и в досудебном порядке, например, написать заказное письмо с уведомлением в получении и описью вложения, групповое письмо, что вы такие то такие, просите произвести окончательный и правильных расчет при вашем увольнении, т.к. расчет был получен офоициальный налоговый, вторая же часть расчета, выплачена же не была, которая оговаривалась при вашем трудоустройстве, иначе вам придется обратиться всем коллективом в суд. 

Возможно, это взбодрит работодателя и ему не захочется привлекать к себе внимание, бывает так, что письма эти действуют очень убедительно и работодатель понимает, что может начатся длительный ненужный судебный процесс, который привлечет массу внимания и появится ненужная негативная информация.