Отказ в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте, Марина!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий год ст.123 ТК РФ.

Есть перечень работников, которым отпуск положен в удобное для них время, либо в график отпусков вносят в удобное для них время, а на кого-то график отпусков не распространяется:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

При этом работнику отпуск предоставляется за  рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. он в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит ст.121 ТК РФ.

Узнавайте ваш новый Рабочий год!!!!

И еще такой момент, если вы ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР уже использовали, то второй раз вы ее использовать не можете.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И можете только уже претендовать на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год. Если у вас нет права использовать его в удобное для вас время, то работодатель сам определяет, когда вас запланировать в этот график отпусков на 2016 год.

Отпуск за 12/13 год я использовала уже перед отпуском по беременности и родам, сейчас мне сказали в ОК,что следующий отпуск я могу взять не раньше чем через полгода и только на 2 недели (с этим понятно,т.к. за полгода столько и набегает), но не ясно почему именно через ПОЛГОДА? Ведь это для новых работников,которые только устроились,я то в штате была, просто меня нет сейчас в календарном графике на 16/17 год,т.к. он составлялся когда я была в отпуске по уходу за ребенком..

Если вы использовали отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, то использовать ст.260 ТК РФ, вы больше не можете.

Теперь дальше, вас обязаны запланировать в график отпусков на 2016 год, и решает работодатель, через 3,  6 или 10 месяцев, любое количество месяцев, он решает сам, если только вы не входите в перечень лиц, которым отпуск обязаны предоставить в удобное для них время, читайте Алгоритм.

Только, вот отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

А разделить отпуск на части или перенести на следующий Рабочий год можно только по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ. Это работодателю напомните.

Он обязан вас включить в график отпусков на 2016 год, сделать дополнение в график отпусков на 2016 год. Отпуск только в полном объеме, как правило, на 28 калдней. А разделить на части только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я вам уже это объяснила, не вижу смысла повторять:

Вы вышли на работу, в график отпусков должны сделать дополнение.

Слушайте, вы не сваливайте новых работников и себя в одну кучу, не надо это делать.

Про новых работников даже не буду объяснять, вы не новый работник.

Я вам уже все объяснила, вас должны запланировать в график отпусков на 2016 год, а не как вы пишите 16\17. График отпусков оформляется на календарный год текущий 2016, а отпуск предоставляется за Рабочий год, это все разные понятия.

И авансом предоставить отпуск, это означает, предоставить отпуск за Рабочий год, который не начался. И если ваш Рабочий год не начался, то законно в отпуске вам отказать.

А если ваш Рабочий год начался, то значит, отпуск обязаны предоставить в полном размере, как правило, 28 калдней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ. Если ваш новый Рабочий год начался, пусть даже 1 день этого Рабочего года, то вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме, и это не является предоставить авансом, авансом, это если Рабочий год не начался.

Я вам уже указала на ст.124, 125 ТК РФ, повторять одно и тоже у меня просто нет времени, читайте комментарии внимательно.

Узнавайте ваш новый Рабочий год!!!!

Если за текущий Рабочий год вы еще не использовали отпуск, то требуйте, чтобы вас включили в график отпусков на 2016 год, и чтобы отпуск был полный 28 калдней (если ваш отпуск соответствует ст.115 ТК РФ).

А если будете делить на части, то оформляйте Соглашением о разделение на части ст.125 ТК РФ.

Ответы вам уже даны:

1. Если за текущий Рабочий год вы еще не использовали отпуск, то требуйте, чтобы вас включили в график отпусков на 2016 год, и чтобы отпуск был полный 28 калдней (если ваш отпуск соответствует ст.115 ТК РФ).

А если будете делить на части, то оформляйте Соглашением о разделение на части ст.125 ТК РФ.

2. Я вам уже это объяснила, не вижу смысла повторять:

Вы вышли на работу, в график отпусков должны сделать дополнение.

Слушайте, вы не сваливайте новых работников и себя в одну кучу, не надо это делать.

Про новых работников даже не буду объяснять, вы не новый работник.

Я вам уже все объяснила, вас должны запланировать в график отпусков на 2016 год, а не как вы пишите 16\17. График отпусков оформляется на календарный год текущий 2016, а отпуск предоставляется за Рабочий год, это все разные понятия.

И авансом предоставить отпуск, это означает, предоставить отпуск за Рабочий год, который не начался. И если ваш Рабочий год не начался, то законно в отпуске вам отказать.

А если ваш Рабочий год начался, то значит, отпуск обязаны предоставить в полном размере, как правило, 28 калдней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ. Если ваш новый Рабочий год начался, пусть даже 1 день этого Рабочего года, то вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме, и это не является предоставить авансом, авансом, это если Рабочий год не начался.

Я вам уже указала на ст.124, 125 ТК РФ, повторять одно и тоже у меня просто нет времени, читайте комментарии внимательно.

3. При этом работнику отпуск предоставляется за  рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. он в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит ст.121 ТК РФ.

Узнавайте ваш новый Рабочий год!!!!

Из-за этого вы не сможете никогда сделать расчет вашего Рабочего года сами!!!!

В график отпусков ничего не надо исправлять, нужно сделать дополнение в график отпусков.

Кому должны предоставить, когда угодно, я вам уже давала этот Перечень:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Другого в законе нет.

И если вы ст.260 ТК РФ использовали перед или после отпуска по БиР, что мы уже с вами обсуждали, то второй раз использовать эту статью вы не можете.

И вас должны просто дополнить в график отпусков на 2016 год, и делает работодатель это, когда ему угодно, на любой месяц, хоть в декабре 2016.

Не вижу смысла дальше это обсуждать.

А чтобы сделали дополнение в график отпусков, и не делают, подавайте жалобу ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Либо вот вам заявление, которое сподвигнет их внести вас в график отпусков.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не включил меня в график отпусков на 2016 год, обязательный документ,  предусмотренный ст.123 ТК РФ.

Тем более, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ), а мой Рабочий год начался  25.03.2016, в график отпусков я не была внесена, что работодатель должен был сделать в виде дополнения в график отпусков на 2016 год.

Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ, а поэтому оснований для отказа у работодателя в предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска нет.

Либо прошу предоставить мне выписку из графика отпусков на 2016, когда запланирован мой ежегодный оплачиваемый отпуск.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

В отделе кадров сказали, можете писать заявление на 2 недели с согласия руководства (дополнение к графику делать не будут, предлагают решить таким способом), законно с 25 сентября 2016 г, но начальница моего отдела не хочет отпускать меня,т.к. в это время по грфику отпусков который составлялся без меня идет другая сотрудница..имеет ли она право отказывать мне в этом,учитывая что я могу уйти в законный отпуск.

Если в график отпусков не сделают дополнение, т.е. не утвердит это руководитель организации, то ни о каком законном отпуске речи идти просто не может.

Вам отпуск в результате в сентябре никто не предоставит.

Я вам уже все по проблеме объяснила, кучу заявлений предоставила. Решайте уже эту ситуации, как хотите, но без каких-то документальных доказательств о том, что вам предоставят хотя бы 14 калдней в сентябре 2016 года, в результате останетесь с дыркой от бублика. 

Делопроизводство имеет вид документа.

Еще раз все вам объяснять не буду, у вас все уже есть.