Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией филиала в РКС для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

1. Доверенность, которую вы хотите оставить, должен заверить ваш работодатель, т.е. его представитель, уполномоченное на это лицо, у которого есть на это право, тогда можете доверенность не нотариальную предоставить;

2. Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет по п.1 ст.81 ТК РФ, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас ее не будет, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 318 ТК РФ:

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 Так же, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ограничений в выплатах, увольняемым женщинам, которые находятся в отпусках по материнству законом не установлено.

3. В ЦЗ достаточно обратиться, а встать на учет, если вы хотите потом получать пособие по безработице. А отмечаться это обязательное условие Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

4. Этот вопрос не поняла вообще: "В течении какого времени мне необходимо написать заявление на получение оставшейся суммы пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет."

Уточните, что вы имели в виду?

Или речь идет о том, в какой срок обратиться в соцзащиту за выплатой пособия по уходу за ребенком, если ребенок не достиг еще полутора лет после даты увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ?

Для всего есть свои сроки. Если брать то, что за пособием можно обратиться в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года, т.е. до 2 лет, это один вариант.

Но, если учитывать то, что все выплаты после увольнения  - выходное пособие, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до полутора лет взаимосвязаны, например:

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

И с учетом ст.318 ТК РФ:

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То, лучше в месячный срок после увольнения обратиться сразу же в соцзащиту по месту жительства (регистрации) за пособием, на которое вы еще имеете право после даты увольнения до возраста ребенку полтора года.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете уже оформлять после увольнения в соцзащите.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

5. Что касается страхового стажа для пенсии, то в соответствии со ст.12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ  "О страховых пенсиях" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Возможно, наш эксперт по пенсионным вопросам это более доходчиво объяснит.

6. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

У вас района КС, а поэтому, вы просто используете это с учетом требований ст.318 ТК РФ. 

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то вы вынуждены будете ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так. 

Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия. Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.

 Если, чтобы получить выходное пособие за второй и третий месяц вы должны предоставить ТК, где нет записи о приеме на работу, и заявление о выплате выходного пособия.

А вот, для выплаты вам выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы, к этим документам нужна еще справка из ЦЗ.

И если  у вас филиал будет уже ликвидирован, то обращаться за выплатами будете в головной офис.

И если придется общаться с головным офисом по вопросу выплат выходного пособия, то можете направить им нотариально заверенные документы - заявление, копию трудовой книжки, чтобы не присутствовать самому, но именно нотариально заверенные документы, т.к. филиал у вас будет ликвидирован, а представителя работодателя, который сможет заверить эти документы уже не будет.

7. На ваш последний вопрос, если организация полностью ликвидируется, то действительно выплат вы не получите, если не будет правопреемника, но чаще всего правопреемника не бывает.

И выплат не будет, если у организации на счетах не будет денег. Закон о страховании зп не принят, а поэтому, там где ноль и выплаты равны нулю.

В таких случаях даже Решение суда не гарантирует, что работник что-то получит.

По размеру пособия по уходу за ребенком до полутора лет при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, напоминаю:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Возвращаюсь к своему вопросу, скажите пожалуйста, я правильно поняла, что могу обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц до истечения 2х месяцев с момента увольнения.если отправлять документы заказным письмом заявление тоже нужно заверить нотариусом.если во время работы были временые замещения на время декретного отпуска других должностей лучше просить у работодателя копии приказов или достаточно справки. И если в трудовой книжке не указано в связи с чем уволена а просто ссылка на статью, это правильно?не будет потом проблем.Спасибо за ответы

Да, можно и до истечения 2 месяцев обратиться.

Однако, если будете отправлять почтой, то нужно все документы заверить у нотариуса, а это ваше заявление, паспорт копия, трудовая книжка копия, а поэтому обращаться лучше напрямую за этими выплатами.

И большая просьба, когда пишите текст, то выделяйте предложение с большой буквы. 

И отделяйте предложения друг от друга, не сваливайте все с маленькой буквы и все в один текст. Я ведь делаю все, чтобы вам было понятно, и чтобы текст легко читался, а я не должна сидеть и разбирать ваш текст на предложения и на абзацы.

Это было бы не уважением, если бы я вам ответ дала такой же, как вы прислали свои вопросы, типа:

"да, можно и до истечения 2 месяцев обратиться.однако, если будете отправлять почтой, то нужно все документы заверить у нотариуса, а это ваше заявление, паспорт копия, трудовая книжка копия, а поэтому обращаться лучше напрямую за этими выплатами.не поняла вопрос: "если во время работы были временые замещения на время декретного отпуска других должностей лучше просить у работодателя копии приказов или достаточно справки."на вашу фразу: "И если в трудовой книжке не указано в связи с чем уволена а просто ссылка на статью, это правильно?не будет потом проблем."в трудовой книжке должна быть запись:уволена по сокращению штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;илиуволена по сокращению численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.запись должна быть сделана в соответствии с ТК РФ.не очень понимаю, как сделала ваша запись в ТК?"

На вашу фразу: "И если в трудовой книжке не указано в связи с чем уволена а просто ссылка на статью, это правильно?не будет потом проблем."

В трудовой книжке должна быть запись:

Уволена по сокращению штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

или 

Уволена по сокращению численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись должна быть сделана в соответствии с ТК РФ.

Не очень понимаю, как сделала ваша запись в ТК?

Не поняла вопрос: "если во время работы были временые замещения на время декретного отпуска других должностей лучше просить у работодателя копии приказов или достаточно справки."

Большое Вам спасибо! Извините что все написано в кучу! Я исправлюсь!

Обратиться за выплатами лично у меня не получиться (хотя я понимаю что так надежнее). Буду отправлять письмом. Поэтому хотелось бы уточнить копию паспорта обязательно заверять, или можно просто копию? Много консультаций перечитала пишут что вообще просто заявление и нотариально заверенную копию трудовой.Если отправить заверенный паспорт это не считаеться как документ? Какую юридическую силу имеет нотариально заверенная копия паспорта?

В трудовой книжке сделана запись : "Уволена на основании пункта 1 части 1 ст 81 Трудового Кодекса Российской Федерации"

За период работы я временно замещала работника , который находился в отпуске по уходу за ребенком, на должности выше чем моя. В трудовой книжке работодатель запись об этом не делал, ссылаясь на то, что временные записи в трудовую книжку не делаются. При будующем трудоустройстве для того чтоб доказать свой опыт работы на замещаемой должности какой лучше иметь документ приказы или справку. В приказах не указан период работы, а в справке можно указать

Да, все копии придется заверить у нотариуса, если будете отправлять заказным письмом.

Если в письме будут вложены просто копии документа, то они не имеют никакой юрсилы, у вас документы не примут. И документы считаются принятыми, только с той даты, когда они предоставлены в полном объеме и все правильные.

Запись ваша в ТК просто некорректная, не будет влиять в дальнейшем ни на что, но на будущее следите, чтобы записи в ТК делались корректно.

Вот теперь мне понятен ваш вопрос.

Да, ваш работодатель верно вам заявил, что временные переводы не делаются записи в ТК, это все правильно.

Если вы хотите для будущих своих работодателей показать, что у вас есть опыт работы на вышестоящих должностях, это только вам в плюс.

Да, можете запросить заверенные копии приказов о временных переводах, либо справки взять, либо даже Характеристику за период работы во время временного перевода на вышестоящую должность.

Это уже сами выбирайте, что лучше, можно иметь все три документа одновременно, никто не запрещает.

Спасибо большое!