Ликвидировали организацию, в справке для получения пособия по уходу за ребенком указали сумму меньше. Что делать?

Здравствуйте!

Во-первых, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Во-вторых, если организация еще не ликвидирована полностью, то обращайтесь к работодателю и выясняйте, почему размеры пособия в справки, и которое вам выплачивали различаются в два раза. Пусть выдают корректную справку.

В-третьих, а если вдруг и организация уже полностью ликвидирована, нет правопреемника, или работодатель отказывается что-то объяснять, выдать правильную справку, то придется обращаться в суд и устанавливать размер пособие по уходу за ребенком, который вам реально выплачивали.

Надеюсь, его выплачивали на карту банка, чтобы в суд предоставить выписку в банк о перечислениях.

Если организация еще не ликвидирована полностью, то обращайтесь к работодателю и выясняйте, почему размеры пособия в справки, и которое вам выплачивали, различаются в два раза. Пусть выдают корректную справку.

Делайте запрос в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.