Проблемы с увольнением

Добрый день!

Все зависит, что было написано в заявлении у вашего друга, и какую резолюцию написал руководитель филиала на заявлении вашего друга.

Т.к. 8 декабря уволился, а в заявлении он просил, чтобы его уволили 8 декабря.

Заявление должно на увольнении подаваться не менее чем за две недели, при чем начинается отсчет со следующего дня, после дня подачи заявление, т.е. если ваш друг написал заявление 8 декабря, то отсчет 14 дней начинается с 9 декабря, дата увольнения соответственно 22 декабря, это же последний рабочий день вашего друга. Статья 80 ТК РФ.

Это как правильно писать заявление: В тексте указывается конкретная дата, при чем предлог "С" не пишется, например: Прошу уволить меня по собственному желанию, 22 декабря 2011 года. Внизу дата написания 08.12.2011, подпись и расшифровка подписи фамилия и инициалы (Иванов И.И.).

имейте ввиду на будущее, чтобы ваши заявление не трактовались двояко и не возникало таких ситуаций, что уволили не понятно каким числом, трудовую книжку без заявление выслали по почте.

 Допустим теперь ситуацию, что ваш друг пишет заявление 08.12.2011  и просит уволить его именно 08.12.2011, руководитель филиала подписывает согласие уволить и подготовить документы на увольнение и расчет 08.12.2011, такое допустимо, это есть в статье 80 ТК РФ.

Поэтому, 08.12.2011 у вашего друга был последний рабочий день, в этот день в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, ему должны были произвести окончательный расчет - зп за отработанные дни в декабре, остаток возможно за ноябрь, плюс компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в этой компании ст.127 ТК РФ, плюс выдать трудовую книжку и справку 2НДФЛ.

Невыдача вовремя выплат, должна производиться уже с выплатой процентов в соответствии со статьей 237 ТК РФ, не зависимо от вины работодателя, виновен или не виновен.

Что касается задержки трудовой книжки, то, чтобы работодатель не нес за невыдачу в день увольнения трудовой книжке, он должен в письменном виде уведомить работника, что он должен забрать трудовую книжку, как только такое уведомление работнику отправлено, то ответственности за трудовую книжку работодатель не несет. Опять же, если работник в письменном виде дает разрешение на отправку своей трудовой книжке по почте, то она может ему быть выслана, но если сотрудник дает на это разрешение.

Получается, вашему другу задержали на месяц выплаты и прозвели их без уплаты процентов, плюс задержали трудовую книжку на месяц, а за задержку трудовой книжки, должны быть выплачены опять же компенсация за каждый день задержки средний дневной заработок, скажем так грубо, что за задержку трудовой книжки, ему должны на день задержки выплатить не меньше средней заработной платы за целый рабочий месяц, возможно и чуть больше.

  Р. обратился в суд с исковыми требованиями, дополненными в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Х» об обязании выслать ему по почте его трудовую книжку, взыскании  с ответчика среднемесячный заработок за время задержки выдачи ему трудовой книжки с 28.05.2009г. по 27.07.2009г. в размере 54 528 руб. 75 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование указав следующее.

По мнению суда, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

    В соответствии со ст. 66 ТК  РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы)  (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, работник, по сути, лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке (ст. 65 ТК).

Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

 Согласно ст. 234 ТК  РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из смысла указанной нормы закона следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный им заработок за период с 01.06.2009г. (про прошествии двух дней со дня получения ответчиком письменного заявления истца о высылке ему трудовой книжки) и по 27.07.2009г., т.е. за  41 рабочий день.

            Учитывая, что средний месячный заработок истца на момент его увольнения составил 26 817 руб. 42 коп., что подтверждается справкой от 02.07.2009г. и не оспаривалось истцом, то неполученный заработок истца за указанный период времени составляет 52 357 руб. 82 коп. (26 817,42: 21р.д. х 41 р.д.), который и подлежит взысканию в пользу истца.

РЕШИЛ:

           Исковые требования Р. удовлетворить частично.

            Обязать Открытое акционерное общество «Х» выслать Р. по почте его трудовую книжку.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Х» в пользу Р. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 52 357 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере  2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Р. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда  – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Х» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере  1 747 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областн

 Это вам одно из судебных решений, в связи с задрежкой трудовой книжки, при чем ссылки на все статьи ТК РФ по трудовой книжи и ответственность за ее задержку ст.234 ТК РФ.

Можете обратиться сначала письменно к работодателю, как они расценивают нарушение ими статьи 84.1 ТК РФ, что выплата расчета  и выдача трудовой произведена не в день увольнения, а на месяц позже, что не выдача в день увольнения трудовой книжки нарушает статью 234 ТК РФ, т.е. ваш друг лишен возможности трудиться, а поэтому ему должна выплатиться заработная плата за время задержки трудовой книжки, кроме того, он не давал разрешения на отправку трудовой книжки по почте, а соответственно и в журнале выдачи и движения трудовых книжек его подписи нет.

А потом в зависимости от реакции работодателя, пусть подаст исковое заявление в суд, только не забывает, что срок подачи заявления по этому поводу три месяца со дня увольнения.

 Уважаемая Виктория! Огромное спасибо Вам за столь подробное описание решения проблемы. Мы обязательно учтём данную Вами информацию и постараемся довести всё до конца:) Ещё раз спасибо!