Незаконное оформление трудовых отношений

Question

Добрый день. У меня вопрос. Руководство предприятия оформляет моего мужа буровым мастером с выездом на полевые работы вахтовым методом в город Оренбург. На работе он принят постоянно водителем. Но руководство принимает его буровым мастером, но он будет работать еще и водителем, перегонять с места на места буровую установку, а за это будет оформлена только доплата 30% за перегон. В приказе написано, что буровая бригада будет оформлена вахтовым методом 15 дней по 12 часов, а буровой мастер не на вахтовом методе, при этом еще шестидневная раб. неделя по 8 часов. Законно ли так оформлять? На что нужно ссылаться? Администрация говорит, что он поедет на полгода, а в конце сезона предоставят отгулы. Но при этом говорят, чтоб перегонял все время буровую установку, а как он может перегонять, если вся бригада оформлена на 12 часов. раб. день, а он на 8 часов. раб. день. Законно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Есть два законных оформления, когда кроме основной работы выполняются ДИ по другой работе (должности).

Это может быть оформлено:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Т.к. вашему мужу оформили доплату, то это совмещение.

Виктория Кочеткова · Answer

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Виктория Кочеткова · Answer

Конечно, не может быть на шестидневке 8 часового рабочего дня.

Производственный календарь на 2016 год по шестидневке прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Запрета на осуществление дополнительной работы во вредных условиях труда ТК РФ не содержит.

А у водителей только один запрет, когда водитель еще и по совместительству работает водителем, это запрещено.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ст.329 ТК РФ.

А вообще, я не очень поняла, как все-таки оформлен ваш муж, не бригада, а именно, как оформлен он.

Доплата 30% это точно совмещение, когда он будет выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Опять же вы пишите, что: "На работе он принят постоянно водителем." Если водитель это его основное место работы, то буровой масте это совмещение, за которое ему оформляют доплату. Если водитель это основное место работы, и это не работа вахтовым методом, а его отправляют работать туда, где работают вахтовым методом, то ему это может быть оформлено, и как командировка, и как работа в полевых условиях ст.168, 168.1 ТК РФ. В общем, из вашего описания сложно понять, где и как он оформлен, ему должны были выдать документы: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников Основной документ трудовых отношений это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Допсоглашением к ТД может быть оформлено совмещение, как я указала выше.