Преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении численности штата

Здравствуйте!

Вам точно нужно изучить наш Алгоритм, т.к. не подписав уведомление, это ничего не изменит, а вот подписав, и дальше провести работу, вот это вы уже должны сделать:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Не вредите себе сами.

Изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Здравствуйте!Хотелось бы уточнить, а мой случай (замещаю  старшего оператора на период отпусков и больничных, знаю и делаю работу старшего оператора (отчеты и т.д.)) это не преимущество? Я хотела написать заявление на имя руководителя, указав именно этот факт? Значит бесполезно?

Так, что уведомление подписать, обязательно иметь его на руках, а дальше уже проводить работу.

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Это преимущество, но не то, которое указано в перечне ст.179 ТК РФ.

У вас это преимущество при условии, что работники равны в производительности труда и квалификации, и у вас есть вот такой плюс, но, если у других какие-то преимущества, которые из перечня, то у них преимущества первоочередные.

Написать можете, даже, чтобы:

"В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата."

А вы исполняете обязанности старшего оператора в период его отсутствия, вы включены в резерв кадров на выдвижение?

Это было бы точно преимущественным правом, т.к. это уже говорило о том, что вас оценили выше, чем ваших коллег по этой же должности.

Огромное спасибо!!!

Здравствуйте!Да я замещаю старшего оператора на время его отсутствия, но в резерве, насколько я знаю, я не состою (даже не знала что такое есть). И еще Виктория помогите пожалуйста разобраться верно ли составлено уведомление- у меня есть сомнения. Не понимаю то ли они сокращают должность (на должности оператора пять человек) то ли штатную единицу, но опять таки в уведомлении пишут что сокращается должность.Завтра еду в офис, надо как-то вооружиться знаниями.

Еще документы.

Ну, да, указано, что сокращается именно должность, а не численность по занимаемой должности.

Т.е. должны уволить всех, кто эту должность занимает.

И вот пример Заявления одного из консультируемых, как он обратился к работодателю и указал на свое преимущественное право оставление на работе. Составляйте свое заявление, подавайте его работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.179 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что обладаю при равной производительности труда и квалификации,  преимущественным право оставления на работе по следующим основаниям:

1. Наличие двух или более иждивенцев, семья является многодетной, трое детей в возрасте ______________ (указать возраст и каждого);
2. В  семье нет других работников с самостоятельным заработком, жена находится в отпуске по беременности и родам, предполагаемая дата рождения четвертого ребенка.

В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата.

Прошу ознакомить меня с протоколом  не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного  заявления и выдать заверенную копию этого документа (ст.62 ТК РФ).

Приложение: 1. Свидетельства о рождении детей – 3 штуки;

1. Справка с места работы жены о нахождении в отпуске по беременности и родам.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Эти документы я не могу прочитать, они в перевернутом виде.

Но, у вас сокращается должность, т.е. все, кто занимают эту должность должны быть уволены, но работодатель обязан предлагать при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ вакантные должности, т.е. сотрудники могут быть переведены с их согласия, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

Спасибо за помощь.

Исправила 

Эти опять перевернуты, но приказ, как приказ, что хотели исключили, что хотели переименовали, все нормально.

Численность исключают примерно так:

1.Исключить из штатного расписания №1 от 31.12.2010 следующие должности, с 01.09.2011:

– Слесарь по ремонту автомобилей (код 11) в количестве 1 штатных единиц с должностным окладом 5200,00 (Пять тысяч двести) рублей и районным коэффициентом  1,25 (25%) к заработной плате 1300,00 (Одна тысяча триста) рублей;

При этом в штатном расписание 10 единиц слесарь по ремонту автомобилей, исключают только 1 единицу, 9 единиц остаются в ШР.

Значит все-таки уведомление составлено неверно? Хочу подытожить-подписываю уведомление (хотя оно и неверно и так не хочется подписывать данное уведомление ), пишу заявление о своем преимуществе,прошу предоставить протокол комиссии сделавшее анализ преимуществ работников, запрашиваю док-ты согласно ст.62 тк рф. и жду.

Уведомление составлено верно. Просто уволить должны не вас одну, а всех, кто занимает эту же должность.

А поэтому и заявление должно быть не о преимущественном праве, а почему не уведомлены остальные сотрудники на этой должности.

Если сокращают штат, то работодатель и должен действовать из этого.

А получается, по уведомлению и по приказу сокращают штат, а уведомление выдали только одному сотруднику, как будто сокращают численность.

Пусть приводят в соответствии, как это у вас указано в уведомление, если должность исключают, значит, уведомление выдают всем, кто эту должность занимает.

У вас сокращают полностью должность, из штата исключают  - оператора 5 разряда.

А поэтому, уволить должны всех, кто занимает эту должность. 

Преимущественное право, это если бы сокращали численность. 10 единиц операторов 5 разряда, исключали из ШР 5, а 5 оставляли, вот в этом случае и проводилась бы оценка преимущественного права.

Так, что уведомление составлено правильно, но если сокращают полностью должность - оператор 5 разряда, значит, уведомление должны выдать всем, кто эту должность занимает.

А дальше, предлагать вакантные должности.

Преимущественное право анализ происходит между сотрудниками, которые занимают одну должность, не может быть преимущественное право между оператором и бухгалтером, это разные должности, разный уровень образования и т.п.

То есть Виктория всем выдадут уведомления и потом к 01.07.2016 кого-то уволят?Или сейчас уведомят и сразу попросят написать перевод в другое структурное подразделение и одного сократят.Запуталась.

Виктория , огромное спасибо, все поняла. Пишу заявление о том,что согласно приказа уведомление должны получить все операторы нашей азс. А подстраховаться и написать заявление о моем преимущественном праве я думаю тоже можно?

Слушайте, я уже не знаю, как вам объяснить.

У вас полностью сокращают всю должность  - оператор 5 разряда.

Ее через 2 месяца не будет в ШР, работников будет тоже равно нулю.

Все, я вам все уже объяснила, уже объяснила 5 раз.

Если есть вакантные должности, то их обязаны предложить. И возможно, кто-то даст согласие на перевод на вакантную должность, а значит, останется работать, но уже не оператором 5 разряда, т.к. в ШР не будет этой должности вообще, а будет работать на вакантной должности, которую согласиться занять, например, слесарь или механик.

И я впервые сталкиваюсь, когда объясняешь очень доходчиво, еще и на примерах, и объясняешь несколько раз, в различных вариантах, и консультируемый не понимает.

Значит, я вам не смогу это объяснить. Я сделала все, что в моих силах. Вам даже уже написала примеры, я даже не понимаю, как тогда вам объяснять.

Давайте так, я консультацию вам дала, дала даже не один раз, сделала все, что в моих силах, даже дала больше, чем даю другим консультируемым, вы не поняли. Значит, нужно брать консультацию в другом месте, где возможно, объяснят еще более понятно.

Но, я не могу сидеть и объяснять одно и тоже, еще и еще раз.

Последний раз  наглядных примерах.

Вот так, допустим, выглядит ШР у работодателя на текущий момент, в нем еще должность оператор 5 разряда есть.

А вот, что будет через 2 месяца, с учетом вашего Уведомления и приказа об изменение в ШР.

Вот это сокращение штата, должность оператора полностью исключена из ШР, больше там этой должности нет.

А значит, и не может быть работников, которые эту должность занимали.

Но, эти работники могут быть переведены с их согласия на вакантные должности.

Да, без проблем, пишите и о преимущественном праве, не будет лишним.

Виктория, извините, просто хочется досконально разобраться, вы все понимаете, а для меня труд.кодекс это "темный лес". Просмотрите пожалуйста- я выделила в приказе. Сначала они сокращают а потом снова набирают.

Хорошо, что выделили.

Они сокращают участок АЗС, с входящими в его состав АЗС.

Вообще, сокращают участок АЗС, всех сотрудников получается.

А дальше вводят в ШР  - автозаправочные станции, но нет никакого уточнения, из каких должностей будет состоять эти автозаправочные станции.

Вот, то, что сокращают участок АЗС, получается, сокращают все должности, которые там указаны от начальника АЗС, до оператора АЗС или грузчика, получается весь перечень.

Но, при этом, вводят автозаправочные станции, без указания перечня должностей. Значит, должен быть какой-то дополнительный приказ, где этот перечень уточнен.

Вот, это нужно выяснить, если вводят автозаправочные станции, то где перечень должностей, которые там будут.

И пока, это никак не меняет вашу ситуацию. Начинайте, выяснять все по вашей ситуации, почему уведомление выдано только вам, а не всем сотрудникам, на основании, какого документа, т.к. исходя из уведомления и приказа, уведомление должно быть выдано всем сотрудникам.

Пишите, заявление о преимущественном праве. А дальше, уже по реакции работодателя нужно будет действовать.

Я не могу диктовать, как приказ об изменении в ШР оформлять, что в нем прописывать, но скажу так, что текст приказа требует уточнения.

Если бы я этот приказ составляла, то, если бы было указано сократить АЗС, то я бы перечислила все должности, в этой АЗС.

А если потом вводят эти АЗС, то сразу же уточняла количество должностей и их название.

Уточняйте, уточняйте, почему только вам уведомление, если всю АЗС сократили. А если потом ввели, значит, где должности, которые ввели.

Уточняйте, ваше дело теперь провести работу с уведомлением, которое вам выдали. И с приказом, который у вас есть об изменение в ШР.

И, конечно, заявление о преимущественном праве не будет лишним.

В общем, я вам уже это все объяснила.

Виктория, от души огромное спасибо. Счастья вам,здоровья, всех благ.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, Виктория, можно ли сократить оператора азс если он получает первое высшее образование(бухгалтер)?

Но, ответ вам уже дан, читайте внимательно комментарии.

Это образование вы получаете не на основании подписанного Ученического договора с работодателем, когда вам его оплачивает работодатель.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.