Беременной женщине не повышают зарплату как всем остальным сотрудникам. Как бороться с дискриминацией?

Здравствуйте!

А зп какая, "белая" или "серая"?

А то, если повысили "черную" часть "серой" зп, то вам только  в суд. К сожалению, с "черной" частью зп работодатель будет делать, что ему хочется.

А если хотите справедливости, то только в суд, т.к. нужно доказать реальный размер зп, а доказательства оценивает только суд, ни ГИТ, ни прокуратура не будет этим заниматься.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Если бы зп у вас была вся "белая" (официальная), то вам не могли бы не повысить зп, как остальным сотрудникам. 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.134 ТК РФ.

А заработная плата у работников, которые занимают одну и ту же должность, выполняют одну и ту же работу не может отличаться, отличие возможно корректировать только доплатами, премиями, а оклад (должностной оклад) будет одинаковым.

Например, должность бухгалтер в штатном расписании 10 единиц, и у всех в штатном расписание будет указан одинаковый должностной оклад, например, 10 тысяч рублей. Разница может быть только в размере премии, или в какой-то доплате за что-то.

Так, что все зависит от зп - "белая" или "серая"?

Если "серая", то вам в суд доказывать реальный размер зп, а вам это возможно, сейчас в вашем состоянии и не надо.

А поэтому, лучше оставить все, как есть, тем более, что расчет пособий делают из двух лет к году события.

Если у вас отпуск по БиР в 2016 году, для расчета возьмут зп за 2014 и 2015 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то со всех мест работы нужно представить справку по форме 182н.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году