После выхода с больничного по беременности и родам заставляют работать в другую смену. Правомерно ли ?

Question

Здравствуйте. Такой вопрос: я работаю в охранной организации по трудовой книжке. с 10.12.2015 г. по 13.03.16 г. нахожусь на больничном по беременности и родам (был мертворожденный ребенок). 14 мая выходить на работу, работаю в сменном графике день-ночь-отсыпной-выходной. Начальник охраны не хочет ставить меня в мою смену,с кем я работала, а заставляет вместо постоянной работы в смене быть подменной на время всех отпусков. Законно ли это? Подскажите пожалуйста.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия!

Знаете, когда мне пишут, что работают по трудовой книжке, это как будто из далекого 70-го или 80-го годов.

У нас с принятием ТК РФ главным документом, который оформляет трудовые отношения является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Очень рекомендую, получить второй экземпляр ТД на руки, это как раз и нужно для решения вашей проблемы.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, важно, что у вас про режим труда и отдыха указано в ТД.

Если у вас сменный график, и он как вы его указали, день-ночь два выходных, то работодатель обязан вам предоставить именно этот режим труда и отдыха, но вот ставить вас с теми людьми, с которыми вы привыкли работать, он не обязан.

Здесь важно не то, с кем вы работали, а какой режим труда и отдыха у вас в ТД прописан, вот его вам и обязаны предоставить.

Если вам предоставили этот же режим труда и отдыха, то требовать, хочу с этим, и не с тем работать, вы не можете.